Le 16 août 2005

Á : Jesse Greener, Président, Région de l’Ontario, Fédération canadienne des étudiantes et étudiants

Michael Barret, Président, College Student Alliance

Messieurs,

Le 4 août 2005, le personnel de soutien des 24 collègues communautaires de l’Ontario a voté majoritairement pour rejeter l’offre contractuelle la plus récente faite par le Conseil de la rémunération et des nominations dans les collèges.

À moins que le conseil ne décide de retourner à la table de négociations avec une offre équitable qui respecte, reconnaît et récompense le travail important assuré par nos membres, tout est prêt pour le déclenchement d’une grève dans les 24 collèges communautaires dès le 7 septembre.

Le résultat du vote de nos membres en dit long en soi : 93 pour cent ont voté pour rejeter l’offre patronale et 85 pour cent ont voté en faveur d’une grève. Ce mandat est fort et reflète les faits suivants :

• Malgré les100 millions de dollars de nouveau financement du gouvernement provincial annoncé ce printemps, l’employeur nous a fait une offre d’ensemble qui ne vaut que 6 millions de dollars pour l’an prochain. Toutefois, l’an passé, les collèges ont dépensé 13 millions de dollars pour accorder aux cadres une augmentation salariale de sept pour cent en moyenne.

• Pour la première année du contrat, l’augmentation de salaire de deux pour cent ne permettrait même pas de compenser le taux d’inflation prévu.

• L’écart entre le personnel de soutien et d’autres employés des collèges s’est creusé encore d’avantage.

• L’employeur a proposé un processus de comparaison des salaires et des avantages sociaux qui ne ferait qu’empirer la situation, en comparant notre rémunération aux normes les plus basses du secteur public.

En dépit d’un mandat de grève bien établi, notre objectif principal reste toujours le même : conclure une convention collective équitable avec les collèges, pour ne pas interrompre l’année scolaire qui s’en vient.

Une grève serait un désastre. En tant que personnel de soutien des collèges, nous sommes responsables des inscriptions et de l’aide financière aux étudiants. Nous facilitons les modifications des horaires de cours et conseillons les étudiants. Nous réparons le matériel pédagogique dans les salles de classe et entretenons les réseaux de technologie de l’information complexes. Nous assurons l’entretien des bâtiments et les services des librairies, des cafétérias, des parcs de stationnement et de sécurité. Bref, nous faisons fonctionner les collèges.

Les étudiants ont un intérêt direct dans un contrat de travail équitable pour le personnel de soutien. Pourquoi ? Parce que des salaires et conditions de travail raisonnables signifient de la main-d’œuvre plus stable qui peut mieux répondre aux besoins des étudiants.

De plus, faire pression auprès des collèges pour conclure une entente équitable est la meilleure façon d’éviter une grève qui pourrait interrompre le début de l’année scolaire.

Nous vous encourageons donc de communiquer avec le Conseil de la rémunération et des nominations dans les collèges et le ministre de la Formation, des Collèges et des Universités et l’admioistration de chaque collège, et de nous aider à faire parvenir le message ci-dessous à bon port :

Les collèges ne peuvent pas entamer l’année scolaire sans le personnel de soutien. La date limite du 7 septembre approchant rapidement, le conseil devrait retourner à la table de négociations avec une offre contractuelle équitable !

Ensemble, nous sommes en mesure de convaincre les collèges de modérer leur prise de position et de s’assurer ainsi que l’année scolaire qui s’en vient commence sans anicroches.

Si vous avez des questions ou avez besoin de plus amples renseignements, n’hésitez à communiquer avec moi.

Mes sincères salutations.

Rod Bemister
Président,
Équipe de négociation du personnel de soutien du SEFPO