1.
Quand envisage-t-on de lancer la grève, le cas échéant?
Si
le Syndicat déclare grève, elle commencera le mardi 7 mars.
2.
L'équipe de négociation a-t-elle prévu d’autres réunions de
négociation avec l'employeur?
Oui. L'équipe de négociation sera en pourparlers avec l'employeur du
2 au 6 mars.
3.
La grève est-elle inévitable?
Si
l'employeur continue de s'entêter à vouloir maintenir le statu quo à
la table de négociation, il risque bien de plonger le système
collégial dans une grève. Nous estimons toutefois qu'avec un peu de
bonne volonté, l'employeur peut éviter une grève.
4.
Quels sont les enjeux?
Le
personnel scolaire tient à une éducation de qualité. Nous voulons
que des améliorations soient apportées à la formule servant à
déterminer la charge de travail, de façon à ce qu'on puisse réduire
l'effectif des classes, embaucher un plus grand nombre d'enseignants
à temps plein et avoir plus de temps à consacrer aux étudiants et
étudiantes. D'autre part, nous voulons des taux de rémunération
appropriés, situés entre ceux des enseignants du secondaire et ceux
des professeurs d’université, de façon à ce que les collèges soient
capables d'attirer du personnel qualifié et de le conserver.
5.
Quelle est la position du gouvernement en ce qui concerne
l'éducation postsecondaire?
Le
13 mai 2005, le premier ministre Dalton McGuinty annonçait un apport
sur cinq ans de 6,2 milliards de dollars pour le système
postsecondaire. Il déclarait alors : « Un investissement en
éducation est un investissement dans notre prospérité future. …
C'est pourquoi nous avons fait de la réussite scolaire notre plus
grande priorité. Ce qui m’amène à vous parler de ce que les
Ontariens et Ontariennes réclament en retour de cet investissement
massif. Voici ce qu’ils et elles veulent : un meilleur accès, une
meilleure qualité et une meilleure reddition des comptes. ... Par
qualité, nous voulons dire un plus grand nombre de membres du corps
professoral dans les collèges et universités pour tenir compte d’un
plus grand nombre d’inscriptions et pour aider les élèves à réussir,
plus de temps pour les élèves, plus d’étudiants et étudiantes qui
termineront les études de premier cycle et qui feront des études
supérieures et une circulation plus facile des étudiants entre les
collèges et les universités. »
6.
En cas d'ordre de grève, est-ce que tous les membres de l'unité de
négociation sont tenus de se mettre en grève?
Oui. Tous les membres du personnel scolaire à temps plein et à
charge partielle doivent se mettre en grève. Exécuter les tâches des
membres de l'unité de négociation pendant une grève est contraire à
la Loi sur les négociations collectives dans les collèges
(LNCC). Le Syndicat veillera à ce que personne ne contrevienne aux
termes de la LNCC et, le cas échéant, prendra les mesures qui
s'imposent.
7.
Puis-je offrir mes cours par l'entremise des systèmes de gestion de
cours Blackboard ou WebCT, ou procéder à toute autre forme de
téléenseignement électronique pendant une grève?
Non. De telles activités vous mettent dans une position de brisage
de grève et sont contraires à la LNCC. Le Syndicat veillera à ce que
personne ne contrevienne aux termes de la LNCC et n'hésitera pas à
les mettre en exécution.
8.
Où puis-je me renseigner sur ce qui se passe avant et pendant une
grève?
Pour des renseignements courants, visitez chaque jour le site du
Syndicat, à l'adresse
www.sefpo.org. Le site Web de votre section locale est également
une excellente source d'information. N'écoutez pas les rumeurs et ne
vous fiez pas à ce qui est rapporté dans les médias. Adressez-vous
toujours d'abord à votre section locale. Vous pouvez également
communiquer directement avec le Syndicat à l'adresse
caatamob@opseu.org.
9.
Devrais-je contacter mon député provincial et écrire une lettre au
rédacteur en chef de mon journal local?
Oui. Il est important que les députés provinciaux entendent ce que
les membres du personnel scolaire ont à dire. Pour un exemple de
lettre adressée aux députés, allez à
http://www.sefpo.org/colleges/mppletter.htm. Pour envoyer un
courriel aux députés provinciaux et aux médias locaux, visitez
http://www.sefpo.org/media/index.htm
Indemnité de grève
10.
Recevrai-je une indemnité de grève?
Vous en recevrez une si :
a)
vous avez signé une carte d'adhésion au SEFPO;
b)
vous avez rempli le formulaire de renseignements personnels
des membres du SEFPO;
c)
vous accomplissez au moins 20 heures de tâches de grève
(c.-à-d., piquetage) par semaine;
d)
la grève dure au-delà d'une journée. Dans le cas d'une grève
de plus d'une journée, l'allocation est rétroactive au premier jour.
Si
vous n'avez pas encore rempli le formulaire de renseignements
personnels des membres du SEFPO et désirez vous inscrire pour
accomplir des tâches de grève, adressez-vous à votre section locale.
11.
À quelle indemnité de grève avons-nous droit?
|
|
Semaines 1 à 3 (par jour) |
Maximum par semaine |
Semaine 4 et après (par jour) |
|
Membre |
25 $ |
125 $ |
40 $ |
|
Personne à charge |
4 $ |
20 $ |
4 $ |
12.
Qu'est-ce qu'une personne à charge?
Une personne à charge est :
·
un conjoint ou une conjointe qui ne touche aucun revenu (mais pas
s'il ou elle est en grève);
·
un enfant âgé de moins de 18 ans (ou de moins de 26 ans s'il est à
l'école à temps plein) OU un enfant à charge tel que défini par la
convention collective ou le régime de prestations;
·
un ou une membre de la famille qui est handicapé(e); ou
·
une personne âgée membre de votre famille que vous soutenez
financièrement en temps normal.
Si
les deux conjoints sont en grève, les deux ont droit à l'indemnité
pour personnes à charge.
Prestations
13.
Qu'arrive-t-il à mes prestations en période de grève?
Vous continuerez de bénéficier de toutes vos prestations
d’assurance, sans frais pour vous. Le SEFPO couvrira tous les
avantages garantis auxquels vous êtes admissible en temps normal, y
compris l'assurance-vie de base, les prestations supplémentaires
pour soins médicaux, l'assurance-vie facultative prise en charge par
l'employé, pour lui et les personnes à sa charge (si il ou elle
souscrivait une telle assurance avant la grève), la garantie en cas
de décès ou de mutilation par accident, l'assurance-maladie
complémentaire (y compris ophtalmologie et soins auditifs),
l'assurance dentaire et l'assurance-invalidité de longue durée.
14.
Qu'arrive-t-il à mes prestations si j'occupe un poste à charge
partielle?
Si
vous étiez couvert par un régime de prestations avant le début de la
grève, le SEFPO couvrira tous les avantages garantis auxquels vous
êtes admissible pendant la grève, sans frais pour vous.
15.
Qu'arrive-t-il aux autres prestations offertes par l'employeur,
telles que le complément du congé de maternité/paternité, les
vacances, les congés de décès payés et les indemnités en cas de
maladie de courte durée? Y aurons-nous encore droit pendant une
grève ou un lockout?
Non. Dans l'éventualité d'une grève, les modalités de votre
convention collective ne s'appliquent plus.
16.
Qu'arrive-t-il avec nos vacances?
Vous êtes considéré comme un employé en grève, et les modalités de
votre convention collective ne s'appliquent plus. L'employeur ne
vous versera donc pas de paie de vacances.
17.
Qu'arrive-t-il si je suis en congé de maladie de courte durée
lorsqu'une grève commence?
Une
fois la grève lancée, les dispositions et les modalités de la
convention collective ne s'appliquent plus. L'employeur ne vous
versera donc plus vos indemnités de maladie de courte de durée. Il
est toutefois possible que vous ayez droit aux prestations de
maladie de l'assurance-emploi (AE) si vous êtes tombé malade avant
la grève. Veillez à garder chez vous une copie de tout certificat
médical lié à votre congé de maladie que vous avez remis à votre
employeur. Bien qu'une simple note de votre médecin suffise souvent
à votre employeur pour établir un congé de maladie, l'AE exige un
rapport médical plus détaillé, rempli par votre médecin, et prendra
une décision indépendante quant à votre admissibilité aux
prestations de maladie de l'AE. En d'autres termes, vous ne recevrez
pas forcément les prestations de maladie de l'AE si vous êtes en
congé de maladie avant le début d'une grève.
18.
Qu'arrive-t-il si je suis actuellement en congé de
maternité/paternité et qu'une grève est lancée?
Vous continuerez de recevoir vos prestations de l'AE, mais
l'employeur cessera de vous verser la prestation complémentaire.
Vous recevrez également une indemnité de grève si vous accomplissez
des tâches de grève.
19.
Qu'arrive-t-il à mon congé de maternité/paternité sensé commencer
pendant une grève? Recevrai-je mes prestations de l'AE?
Oui, mais seulement si vous pouvez prouver que vous aviez prévu ce
congé avant la grève. Écrivez à l'employeur dès maintenant, pour lui
faire part de votre intention. N'oubliez pas de garder une copie de
votre lettre chez vous. Aussi, vous recevrez votre indemnité de
grève si vous effectuez des tâches durant la grève.
20.
Si je reçois des prestations du Programme de protection du revenu à
long terme avant le lancement d'une grève ou d'un lockout, les
recevrai-je encore pendant la grève?
Oui, parce que les prestations de ce programme ne sont pas versées
directement par l'employeur.
21.
Si je reçois des prestations de la CSPAAT, les recevrai-je encore
s'il y a grève?
Oui, pour autant que, pour des raisons médicales, vous soyez
toujours admissible à les recevoir, et que vous coopériez avec les
programmes approuvés par la CSPAAT.
22.
Qu'arrive-t-il si je suis en congé de perfectionnement professionnel
ce semestre?
Vous êtes considéré comme un employé en grève et les dispositions et
modalités de votre convention collective ne s'appliquent plus. Vous
ne recevrez donc pas de rémunération de votre employeur.
23.
Je suis en congé avec salaire différé ce semestre. Comment une grève
m'affectera-t-elle?
Étant donné que votre rémunération est en fait un remboursement de
fonds que vous avez mis de côté, une grève n'affectera pas votre
revenu. Pour ce qui est de vos prestations, si vous payiez les
cotisations de l'employeur et du membre avant la grève, vous
continuerez de payer les primes et de bénéficier de ces prestations
pendant une grève.
