Travailler intelligemment !
23 juillet 2008 Aux membres du
personnel de soutien des collèges – C’est le moment de
travailler intelligemment !
détails…
Merci !
16 juillet 2008Le 16 juillet, les
membres du personnel de soutien des collèges ont pris
une décision importante : rester unis pour obtenir un
contrat qui reconnaît et récompense le travail qu'ils
font. détails...
Le 16 juillet, vous devez aller voter
!
15 juillet 2008 Nous avons
eu un chiffre record le 10 juillet au premier jour du
scrutin, mais de nombreux membres du personnel de
soutien n’ont pas encore voté sur l’offre patronale.
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L'équipe de négociation rejette l'offre de
l'employeur
13 juin 2008 L'indispensable
soutien ! - Numéro 5 : Les pourparlers contractuels sont
rompus après que l'employeur a présenté à la table de
négociation une offre qui ne correspond pas aux
revendications de nos membres. Maintenant, c'est aux
membres de voter ! détails...
Le personnel de soutien accorde tout
son appui à l’équipe de négociation
28 mai 2008
Bulletin de négociations : Des milliers du personnel de
soutien des collèges d’un bout à l’autre de l’Ontario sont
habillés en bleu le lundi 12 mai pour prêter leur appui à
l’équipe de négociation.
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Faire avancer votre
ordre du jour à la table
7 avril 2008 Bulletin de négociation, numéro 3 - L'équipe
de négociation du personnel de soutien accorde la priorité à
votre ordre du jour; l'ordre du jour de l'employeur et ce
que cela signifie pour vous. détails.
Votre équipe analyse les propositions de la direction
3 mars
2008 L’indispensable soutien ! Bulletin de négociations Numéro 2
L’équipe analyse les propositions de la direction des collèges.
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Prêts,
décidés et capables
21 février 2008 L’indispensable soutien ! Bulletin de
négociations Numéro 1 Cette ronde de négociations du personnel de soutien
commence. Détails …
4 septembre 2008
Bulletin de négociations : Aux membres du personnel
de soutien des collèges : merci mille fois !
L’équipe de négociation a conclu un accord
préliminaire de dernière minute. Parmi les points
saillants de cet accord on compte l’amélioration des
salaires et des avantages sociaux, et l’introduction
d’un libellé historique unique et novateur
concernant la maltraitance. 
