Questions et réponses sur le vote
Pourquoi l’équipe nous recommande de rejeter cette offre ?
1. Cette offre ne satisfait pas vos préoccupations relatives aux
salaires.
2. Cette offre ne satisfait pas vos préoccupations relatives à la sécurité
d’emploi.
3. Cette offre ne satisfait pas vos préoccupations relatives à la parité.
Pourquoi l’équipe nous demande de voter pour leur donner un
mandat de déclencher la grève ?
1. Pour faire monter la pression qui s’exerce sur la direction
en vue d’atteindre un règlement pour le premier septembre.
2. Pour s’assurer que nous serons prêts à déclencher un arrêt de travail au mois
de septembre, ce qui, selon nos membres aurait le maximum d’effet.
Quelle est la date du vote ?
Le vote est prévu pour deux dates car nous essayons d’accommoder
le calendrier des vacances de nos membres.
Les dates du vote ont été fixées au 10 juillet et 16 juillet
2008.
Qu’est-ce qui se passe si je suis en autorisation d’absence
ou en congés payés le jour du scrutin ?
Vous devez voter à l’une de ces deux dates.
Que va-t-il se passer si nous refusons l’offre sans donner de
mandat de grève à l’équipe ?
1. La direction assumerait que les membres ne sont pas prêts à
soutenir leurs revendications, et ne se sentirait pas obligée d’améliorer leur
offre.
2. Vous ne serez plus en position de force pour déclencher un arrêt de travail
au moment où il aurait eu le plus grand effet. (1er septembre)
3. Vous liez les mains de l’équipe de négociations : ils ne seront plus capables
de négocier de façon efficace pour vous.
4. En voyant la faiblesse, la direction présentera d’autres offres insuffisantes
lors de rondes ultérieures de négociations.
Si nous donnons le feu vert pour une grève, est-ce qu’il est
certain que nous allons débrayer ?
La grève est une mesure de dernier recours, un résultat de vote
en faveur d’une grève fait augmenter la pression sur la direction pour qu’ils
vous accordent un contrat raisonnable de manière opportune. L’équipe est décidée
sans équivoque à obtenir un règlement acceptable pour le 1er septembre.
Après le scrutin il y aura encore neuf jours au cours desquels
les négociations vont se poursuivre.
Qu’est-ce qui se passé après l’expiration de notre contrat le
1er septembre ?
Un certain nombre de choses peuvent survenir :
1. L’équipe pourrait continuer à négocier si elle sent qu’elle
se rapproche d’une bonne offre.
2. L’équipe pourrait rompre les pourparlers et donner les cinq jours de préavis
requis pour le déclenchement d’une grève.
3. L’équipe pourrait continuer à négocier et donner les cinq jours de prévis
requis pour le déclenchement d’une grève au Conseil de la rémunération et des
nominations dans les collèges.
4. Le Conseil pourrait rompre les pourparlers et donner le préavis requis de
cinq jours pour nous mettre en lockout.
5. Le conseil pourrait continuer à négocier et donner au syndicat un avis de
lockout.
À quel moment l’équipe déclencherait-elle une grève ?
L’équipe pourrait déclencher la grève au cas où elle pense que
c’est la seule chose qu’elle puisse faire pour obliger l’employeur de négocier
de façon équitable.
L’équipe doit donner un préavis d’au moins cinq jours avant de
déclencher la grève. Il faut aussi que notre convention collective ait expiré.
Le 1er septembre sera la date la plus rapprochée pour le
déclenchement d’une grève.
Pourquoi l’équipe déclarerait-elle une grève ?
La grève est le dernier ressort. L’équipe n’appellerait à
l’arrêt de travail que s’ils sont convaincus qu’aucun autre progrès tangible ne
peut être atteint sans prendre des mesures supplémentaires contre les collèges.
Combien de temps la grève durerait-elle en cas de
déclenchement ?
Il est dans l’intérêt des deux parties que l’arrêt de travail
soit aussi bref que possible.
La rentrée des classes n’est pas le moment où la direction peut
faire fonctionner les collèges sans le personnel de soutien.
La direction voudra aussi éviter une grève au moment où la
province fait de nouveaux investissements dans le réseau des collèges.
L’équipe est consciente des pressions économiques auxquelles
vous aurez à faire face – ce sont les mêmes pour nous d’ailleurs.
En fin de compte, dès que l’équipe estime qu’elle a une offre
raisonnable à vous présenter, vous aurez la chance de décider si cela est
suffisant pour mettre fin à la grève.
