Collèges

Pour résumer en peu de mots... elles viennent des membres du personnel scolaire - professeures et professeurs, conseillères et conseillers, et bibliothécaires.

Voici comment ça fonctionne.
Avant la fin du contrat, le syndicat demande aux membres du personnel scolaire ce qu’ils aimeraient faire changer ou faire adopter dans leur prochaine convention collective.

La réunion d’établissement de revendications
Pour recueillir les réponses des membres, la section locale de chaque collège organise une réunion lors de laquelle n’importe quel membre peut demander presque n’importe quel changement à apporter au contrat actuel. (Tout article du contrat peut faire l’objet de négociations, à l’exception des régimes de retraite et des changements apportés à la loi.)

N’importe quel membre peut proposer des changements aux articles de base de la convention collective, tels que la charge de travail, les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail; ou à d’autres articles tels que l’indemnité de déplacement ou les droits relatifs aux griefs; ou les points importants qui n’ont pas encore été traités. Les membres qui assistent à la réunion locale votent sur les propositions présentées par leurs collègues. Les revendications acceptées par la plupart des membres sont envoyées à la réunion provinciale d’établissements de revendications.

La réunion provinciale d’établissement de revendications
À la réunion provinciale, les délégués de tous les collèges peuvent présenter seulement les revendications adoptées à la réunion locale; aucunes autres revendications ne sont permises. Les délégués provinciaux votent sur les propositions qui sont proprement présentées et appuyées. Seules les revendications acceptées par la plupart des délégués à la réunion provinciale peuvent être incluses dans les propositions syndicales aux fins de négociations.
Ni le syndicat ni l’équipe de négociation n’a le droit de présenter d’autres revendications.

Le rôle de l’équipe de négociation
L’équipe de négociation – les sept membres élus par leurs collègues – a la responsabilité de faire avancer les revendications et de les faire accepter par l’employeur. Bien entendu, pas toutes les revendications ne sont acceptées pendant les négociations, mais l’équipe de négociation fait tout son possible pour faire accepter les revendications prioritaires qu’elle a identifiées.

Vote de ratification
Le dernier mot appartient aux membres. Ils entament le processus de négociations et ils le terminent. Un contrat de travail est un véritable contrat seulement si les membres votent pour l’accepter.


Votre équipe de négociations :
Carolyn Gaunt, Collège Cambrian
(co-présidente) : cbgaunt@eastlink.ca

Ted Montgomery, Collège Seneca
(co-président) :  ted@opseu560.org

Rod Bain, Collège Algonquin : rodbainlocal415@gmail.com

Gary Bonczak, Collège Fleming : gbonczak@cogeco.ca

Benoit Dupuis, La Cité collégiale : bdupuic620@rogers.com

Lynn Dee Eason, Collège Sault :  ldeason@shaw.ca

JP Hornick, Collège George Brown : jphornick@gmail.com

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