DEST. : Tout le personnel scolaire à charge partielle

EXP. : Ted Montgomery, président de l’équipe de négociation

DATE : Le 9 février 2004

OBJET : DERNIÈRES NOUVELLES DE NÉGOCIATION

L’équipe de négociation a voulu s’assurer que les membres du personnel scolaire à charge partielle sont au courant des enjeux de négociation qui sont particulièrement importants pour eux et de la façon dont une grève pourrait avoir un impact sur eux.

Les revendications ont été établies lors des réunions locales, ensuite à une réunion provinciale. L’équipe de négociation a été dirigée vers une variété d’améliorations contractuelles. La plupart s’appliquent à tous les membres, telles que les rajustements des salaires ou des avantages sociaux, par exemple. Certaines s’appliquent tout particulièrement aux enseignants. D’autres aux bibliothécaires et aux conseillers. Il y a également certaines revendications syndicales qui s’appliquent uniquement aux membres du personnel scolaire à charge partielle.

La revendication la plus importante à cet égard est de mesurer le travail à charge partielle par charge de travail totale plutôt que par heures de contact d’enseignement. L’enseignant à charge partielle bénéficierait des facteurs de préparation et d’évaluation qui s’appliquent habituellement à une tâche précise et du temps alloué aux fonctions complémentaires. Là où la charge de travail dépasse 28 heures par semaine, le poste à charge partielle doit être considéré comme un poste à temps plein.

De plus, le syndicat veut assurer la sécurité d’emploi des enseignants à charge partielle pour qu’ils puissent retourner aux mêmes postes après une période d’inactivité.

Notre objectif est de conclure une entente sans faire la grève. Il est évident, toutefois, que l’employeur ne présentera pas une offre sérieuse à la table avant qu’un mandat de grève ne soit mis en place. Nous lui avons déjà dit à maintes reprises qu’aucune entente ne pouvait être conclue sans faire du progrès sur les enjeux relatifs à la charge de travail. Jusqu’à présent, il ne veut pas changer sa position à moins que le personnel scolaire accepte le principe de négociation individuelle sans aucune limite autre que celle des heures de contact d’enseignement annuelles.

S’il y a une grève, les membres à charge partielle recevront la même paie de grève et bénéficieront des mêmes avantages sociaux que les membres à temps plein. C’est-à-dire, un minimum de 125 $ par semaine plus 20 $ pour chaque personne à charge. Adressez-vous au bureau de votre section locale pour plus de détails.

Ted Montgomery,

Président de l’équipe de négociation du personnel scolaire