DEST. : Tout le personnel scolaire des CAAT

EXP. : Ted Montgomery, président de l’équipe de négociation

DATE : Le 5 février 2004

OBJET : BULLETIN IMPORTANT

Cette semaine, la direction de presque tous les collèges a fait circuler un document préparé par le Conseil de la rémunération et des nominations dans les collèges. Certains membres du personnel scolaire ont reçu une copie imprimée, d’autres des instructions pour passer au site Web du Conseil. Le document est intitulé « Les Négociations », numéro 13. Il présente de manière inexacte la proposition salariale du syndicat. À l’heure actuelle, une version révisée a été publiée sur le site du Conseil, mais elle est toujours aussi trompeuse que l’autre.

Le document prétend que selon la revendication salariale révisée du syndicat, l’augmentation que reçoit un employé à l’échelon 20 s’élève à 13,9 %. Ce n’est pas vrai du tout.

Le 30 janvier, le syndicat a révisé sa position salariale. Une augmentation de 3 % le 1er septembre 2003. Une autre de 1,5 % le 1er avril 2004. Une autre de 3 % le 1er septembre 2004. Une autre de 1,5 % le 1er avril 2005. Et un échelon additionnel sur l’échelle salariale ― échelon 21, le 1er septembre 2004.

L’augmentation pour un employé à l’échelon 20 ― passant dans la deuxième année à l’échelon 21 ― est en réalité de 12,1 %. Pour quelqu’un qui ne touche pas le maximum, l’augmentation composée est de 9,3 % sur une période de deux ans. De plus, étant donné que les augmentations sont « prélevées sur les derniers versements », l’augmentation actuelle des gains salariaux bruts pour la période de deux ans n’est que de 7,4 %.

Dans une version corrigée de son bulletin, actuellement publiée sur le site Web du Conseil, l’employeur prétend que le syndicat n’a pas clarifié sa position salariale. Pas vrai. Le syndicat a simplement compris la déclaration trompeuse de l’employeur et a fait le bon calcul que l’employeur n’a pas fait ou n’a pas voulu faire correctement. L’insinuation qu’il manque de clarté dans la position syndicale est une déclaration tout à fait sans fondement. Dans un effort d’attaquer la crédibilité de la position du personnel scolaire, l’employeur a majoré le chiffre, soit consciemment, soit par mégarde, de 1,8 %.

Le bulletin révisé du Conseil reconnaît que le 30 janvier dernier, le syndicat a présenté à la table de négociation une proposition de « plus de 12 % », si elle est calculée au maximum pour un employé à l’échelon 20. Mais, l’employeur n’a pas précisé qu’il s’agissait en réalité de 12,15 %, mais a divulgué à sa place un chiffre trompeur de 13,9 %.

Et, au bout du compte, l’employeur prétend toujours que l’augmentation salariale demandée par le personnel scolaire est « tout simplement inabordable. » Il est clair que pour l’employeur, le seul chiffre « abordable » est celui qu’il a mis sur la table. Celui qui est bien inférieur aux chiffres récemment accordés aux enseignants d’école secondaire et professeurs d’université et celui qui ferait reculer les salaires du personnel scolaire au même niveau que les enseignants d’école secondaire.

Voici les chiffres de la proposition salariale faite par le syndicat :

Échelon 20	30 août 2003	76 567 $
Échelon 20	1er septembre 2003	78 864 $
Échelon 20	1er avril 2004	80 047 $
Échelon 20	1er septembre 2004	82 448 $
Échelon 20	1er avril 2005	83 685 $
Échelon 21	1er septembre 2004	84 682 $
Échelon 21	1er avril 2005	85 952 $

Le comité de négociation de l’employeur veut aussi supprimer le protocole d’entente dans la convention collective qui a trait au groupe d’étude syndical-patronal qui établissait dans le passé les groupes comparateurs de salaires et d’avantages sociaux.

Bien que l’équipe syndicale soit très contrariée par la distorsion de sa position salariale dans le bulletin de l’employeur, je me suis seulement concentré ici sur la falsification la plus sérieuse et la plus alarmante ― le chiffre trompeur de 13,9 %.

L’équipe syndicale veut s’assurer que tous les membres du personnel scolaire aient accès aux renseignements exacts et complets.

Au bureau de votre section locale vous pourrez consulter un exemplaire de l’offre patronale sans les trucs de « marketing » que l’employeur a fait insérer dans sa version. L’employeur a insisté de le faire malgré notre protestation à cet égard. Nous ne sommes pas d’accord avec ce genre de tactique visant à inclure des interprétations trompeuses dans le libellé de la convention collective et nous ne les accepterons jamais. Nous fournirons nos propres interprétations, mais toujours séparées de l’offre contractuelle elle-même.

Je trouve qu’il est extrêmement regrettable que le syndicat soit obligé d’attirer votre attention à ce sujet. Toutefois, étant donné que l’employeur a refusé d’assurer la distribution pleine et entière des corrections nécessaires à sa fausse déclaration sur notre position salariale, nous n’avons pas de choix. Pour de plus amples renseignements sur les négociations, adressez-vous à votre section locale ou passez au site Web du SEFPO ― sefpo.org

Ted Montgomery,

Président de l’équipe de négociation du personnel scolaire