Négociation collective
Division du personnel scolaire des CAAT
Informations
sur les négociations à l'intention des membres du personnel scolaire des CAAT
Pourquoi voter oui?
Un mandat de
grève est la seule façon de stopper l'imposition.
Un mandat de
grève est la seule façon d'obliger l'employeur à négocier une entente.
Un mandat de
grève est la seule façon de se débarrasser des concessions imposées.
√ Un mandat de
grève est la seule façon de mettre en œuvre les recommandations du Groupe de
travail sur la charge de travail et d'améliorer la qualité.
√ Un mandat de
grève poussera le ministre de la Formation et des Collèges et Universités à
intervenir.
√ Un mandat de
grève montre que vous croyez en une éducation de qualité.
√ Un mandat de
grève signifie que vous croyez en un contrat négocié plutôt qu'en l'imposition
de conditions d'emploi.
Le 13 janvier, votez Oui
Conséquences de voter NON.
Q :
Parviendrait-on à prévenir un lock-out en votant NON?
R : Non. Le vote
de grève ne change rien au droit de lockout de l'employeur.
Q
: Est-ce qu'en votant NON, on fait en sorte que les conditions d'emploi
deviennent un contrat?
R : Non.
L'employeur peut encore modifier ses conditions d'emploi à n'importe quel
moment. Ce n'est pas un contrat obligatoire.
Q : Ma
sécurité d'emploi sera-t-elle garantie si on vote NON?
R : Non. Seules
les conditions d'emploi imposées par l'employeur s'appliqueraient. Rien dans le
contrat courant (et donc dans le libellé concernant la sécurité d'emploi) ne
serait modifié ou retiré. Vous n'auriez aucune convention collective négociée
pour vous protéger.
Q : Est-ce
que l'équipe de négociation aura plus de facilité à conclure une entente si on
vote NON?
R :
Définitivement pas. Le contraire est plutôt vraisemblable. Il serait encore plus
difficile de conclure une entente. Les conditions d'emploi imposées ne seront
pas ratifiées et dureront encore plus longtemps
Le 13 janvier, votez Oui
Distribution autorisée par Ted Montgomery (président) et Warren (Smokey) Thomas,
président du SEFPO
