L'employeur tente de négocier à notre insu

Tard vendredi, les collèges ont finalement fait ce qu'on s'attendait qu'ils fassent depuis le début – ils ont essayé de se soustraire aux négociations contractuelles en négociant directement avec vous.

Ils l'ont fait en publiant un communiqué de presse dans les médias. Ils ont délibérément empêché votre équipe d'examiner leurs propositions et de répondre en conséquence. Une telle approche clame un manque de respect total à l'égard du processus de négociation.

Lorsque nous avons visité les collèges, en juin dernier, avant le vote de grève, nous vous avions déjà laissé entendre que ce jour arriverait. Nous vous l'avons dit alors – et nous vous le répétons aujourd'hui – votre équipe de négociation ne vous rapportera pas une offre qui ne satisfait pas à vos revendications.

Ce que les collèges ont offert vendredi est définitivement loin de satisfaire à vos revendications. Voyons ce qu'ils nous offrent :

L'employeur n'a pas cessé de nous parler de la situation économique et des restrictions budgétaires auxquelles ils font prétendument face.

Mais quand nous nous sommes renseignés auprès de l'employeur sur les excédents dans divers collèges, il nous a dit de ne pas nous laisser distraire par ces importants excédents (alias ÉNORME$ PILE$ D'ARGENT).

Points de négociation

Congés pour le Comité de négociation du syndicat. Au premier coup d'œil, ça semble être un gain. Mais en réalité, cette proposition empêche votre équipe de se préparer pour les négociations et de vous rendre visite pour vous tenir au courant des négociations et discuter avec vous de vos préoccupations en ce qui concerne un éventuel vote de grève ou une offre. L'employeur veut vous garder dans l'ignorance en ce qui concerne les négociations. En d'autres termes, il veut recourir à des tactiques d'embuscade semblables à celle qu'il a utilisée aujourd'hui pour vous faire part de sa proposition.

Congés autorisés – délégués syndicaux. Les collèges veulent limiter votre droit d'être représenté par le syndicat en faisant augmenter les coûts de votre section locale.

Semaines de travail comprimées. Les collèges continuent de s'accrocher à cet article -- un droit dont très peu d'entre nous pourraient se prévaloir. Les personnes qui travaillent sur les premières lignes ne peuvent pas travailler des semaines comprimées. Les collèges veulent aussi prolonger votre journée de travail. Aucune mention de la protection de vos journées de travail ou de ce à quoi l'horaire des postes devrait ressembler. À notre avis, les collèges ont déjà cela en vertu de l'Article 6.1.4.

Horaire variable. L'employeur essaie de vous dérober le droit d'avoir votre mot à dire en ce qui concerne votre horaire de travail. Actuellement, vous pouvez annuler n'importe quel arrangement d'horaire de travail variable moyennant un préavis de deux semaines. L'employeur veut supprimer cette disposition de façon qu'une fois qu'on s'est entendu sur un certain horaire variable, seul le collège puisse le changer – quelles que soient vos circonstances personnelles.

Allocation spéciale. Les collèges veulent porter la date de paiement de l'allocation à la période de paie après le 1er septembre. En suggérant cette modification, l'employeur tente évidemment d'intimider les membres pendant les années de négociation et de nous forcer à accepter des contrats qui ne satisfont pas à vos revendications.

Période de probation et service à temps partiel. Dans son communiqué de presse du 26 août, l'employeur affirme que ses propositions ne créeront pas deux paliers de main-d’œuvre. Son document contient malgré tout une revendication de modification de la période de probation pour les nouveaux employés de 6 à 12 mois, et ce, après le 1er septembre 2011. Pour comble, il veut également éliminer tout crédit auquel vous auriez droit pour les heures travaillées à temps partiel avant votre embauche à temps plein.

Arbitrage. Les collèges veulent supprimer un certain pouvoir discrétionnaire dont jouissent actuellement les arbitres en vertu de la nouvelle Loi de 2008 sur les négociations collectives dans les collèges. Actuellement, les arbitres peuvent décider qu'un grief peut se poursuivre même si on doute que le grief a été déposé de manière opportune. Le retrait de ce pouvoir discrétionnaire aurait un impact considérable sur votre droit de formuler un grief.

Avantages sociaux – Infirmières particulières Les collèges veulent supprimer le droit de recevoir les soins d'une infirmière particulière en limitant les dépenses remboursables à 25 000 $ par année. Le montant est actuellement illimité.

Les collèges font également tout un plat parce que nous leur avons remis un avis de grève. Ce qu'ils oublient de vous dire, c'est que l'avis de grève est exigé par la loi et que nous devons leur remettre un avis de grève au plus tard cinq jours avant la date à laquelle la grève pourrait commencer. Les collèges auraient sans doute préféré que nous attendions le 31 août, comme ça, nous n'aurions pas pu tomber en grève le 1er septembre.

Les collèges prétendent vouloir négocier. Si c'est le cas, pourquoi ne nous ont-ils pas donné le temps de répondre à leurs propositions? Ils nous les ont remises à midi le 26 août et nous leur avons clairement fait savoir que nous leur répondrions le lundi 29 août, la date prévue de notre prochaine réunion de négociation.

Contrairement à ce que dit l'employeur, nous ne pouvons parler ici de collaboration à la table.

Il s'agit ici de pas grand-chose de plus qu'un effort des collèges pour négocier à notre insu.

Votre équipe s'engage à vous rapporter un contrat décent au plus tard le 31 août à minuit. Ne vous laissez pas distraire par la tentative de l'employeur d'éluder votre équipe et de se soustraire au processus de négociation. Et avant tout, ne laissez pas l'employeur essayer de vous faire peur pour vous obliger à accepter une offre insatisfaisante.