Négociation collective
Division du personnel scolaire des CAAT
Informations
sur les négociations à l'intention des membres du personnel scolaire des CAAT
Pourquoi autoriser un mandat
de grève?
Sans mandat de
grève :
1. Les collèges
ne continueront pas de négocier.
2. Il n'y aura
ni contrat d'emploi, ni convention collective.
3. Les
conditions d'emploi imposées resteront en vigueur jusqu'à ce que les collèges
décident d'imposer d'autres changements à ces conditions.
4. Les
recommandations du Groupe de travail sur la charge de travail ne seront pas
mises en œuvre de façon adéquate, ni entièrement.
5. Nous
n'observerons aucune amélioration de la qualité de l'éducation ou des conditions
de travail du personnel scolaire.
6. L'employeur
continuera d'imposer les concessions et même d'en rajouter.
7. Les salaires
du personnel scolaire des collèges tomberont bien au-dessous du niveau des
enseignants du secondaire dans les trois prochaines années.
8. Étant donné
que les salaires seront inférieurs aux salaires de nos groupes de référence, les
pensions ne correspondront pas à ce qu'elles devraient être pour les personnes
qui approchent l'âge de la retraite.
9. Nous ne
verrons aucune amélioration aux avantages sociaux pendant au moins quatre ans.
10. Le syndicat
n'aura pas le droit de déposer des griefs au nom des membres.
Avec un mandat
de grève :
1. Sachant
qu'ils doivent modifier leur prise de position, les collèges retourneront à la
table de négociation.
2. Le syndicat
soumettra les recommandations du Groupe de travail sur la charge de travail pour
améliorer la qualité.
3. Les
négociations reprendront et l'employeur aura échoué dans sa tentative de briser
l'équilibre au sein du syndicat en imposant ses conditions.
4. Une entente
négociée deviendra alors une priorité.
5. La position
sur les salaires sera améliorée.
6. Les
concessions ne feront pas partie du contrat révisé.
7. La souplesse
au niveau des affectations sera possible, mais avec les protections recommandées
par le Groupe de travail sur la charge de travail.
8. Le ministre
de la Formation et des Collèges et Universités se sentira obligé de conclure une
entente pour éviter la grève.
9. Toute entente
sera une amélioration par rapport aux conditions d'emploi imposées.
10. Une entente
de trois ans permettra aux parties de s'adapter au climat économique en
évolution.
Bulletin de
négociation de la Division du personnel scolaire des CAAT - 14 décembre 2009 -
page 1
Distribution
autorisée par Ted Montgomery (président) et Warren (Smokey) Thomas, président du
SEFPO
