Unité de l’équité
Programme de changement
organisationnel
Le Programme de changement organisationnel a
été commandé par la Commission de règlement des griefs (CRG) le 1er août 1995.
Il visait alors à corriger les problèmes de discrimination de genre et de
harcèlement sexuel qui avaient surgi, aux Services correctionnels, suite à un
grief déposé par Cheryl O’Brien.
Dix ans plus tard, en novembre 2005, suite à
la décision rendue par le Tribunal des droits de la personne dans l'affaire
McKinnon, on élargissait officiellement le mandat du programme pour y inclure la
lutte contre le racisme. Le comité et le programme s'appellent désormais Comité
de direction sur le changement organisationnel anti-raciste et systémique
(COARS) et Programme COARS, respectivement.
Le SEFPO et le ministère de la Sécurité
communautaire et des Services correctionnels cherchent ensemble à réaliser les
objectifs suivants :
1.
L'élimination des obstacles à la pleine participation, dans le milieu de
travail, des femmes et des employés racialisés et autochtones, dans tous les
aspects de leur emploi.
2. La
conception et la mise en œuvre de mesures positives et de soutien pour
promouvoir l'égalité des femmes et des employés racialisés et autochtones.
Les parties sont actuellement engagées dans
la mise en œuvre de COARS locaux à divers endroits pilotes à travers la
province. Les COARS locaux jouent un rôle essentiel dans la facilitation des
changements organisationnels et à long terme aux Services correctionnels. Ils :
· fourniront le leadership, les
ressources et le soutien continu pour la mise en œuvre des initiatives COARS en
milieu de travail.
· veilleront à ce que tous les
membres de l'extérieur et de la collectivité soient inclus dans les réunions de
planification.
· surveilleront les lieux de travail
pour s'assurer qu'on y observe les principes et objectifs du programme COARS.
· agiront comme coordonnateurs du
programme de mentorat.
· tenteront de résoudre les éventuels
différends liés à la mise en œuvre des initiatives COARS.
Bebe De Freitas, agente des droits de la
personne au sein de l'Unité de l'équité du SEFPO, travaille actuellement à temps
plein sur cette initiative pour notre syndicat.
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