Caucus des gens de couleur
Caribana 2010 :
Célébrons nos histoires, célébrons nos diversités
16 juillet 2010
Le Caucus des gens de couleur du SEFPO vous invite à participer à la parade
Caribana le 31 juillet 2010.
Cette année, à l’occasion du festival
Caribana à Toronto, les membres du Caucus des gens de couleur feront du chemin
avec le char du SEFPO qui sera doté d’un animateur, de la musique, des costumes,
de la nourriture et des boissons. Le char suivra la route de la parade Caribana
et sera accompagné de « Louis Saldenah Mas-K Club », gagnant « groupe de l’année
» de quinzième fois.
Le char du SEFPO se trouvera près de l’avant
de la parade et dans la section qui s’appelle « Portraits de la Révolution Éco
». La musique sera fournie par l’animateur du SEFPO -- « inVINCEable int'l » --
avec des invités spéciaux, de Trinidad et Tobago, « OB » de Crosby Sounds.
Nous invitons tous les membres du SEFPO à se
joindre à nous pour célébrer Caribana !
Les frais de participation se totalisent à 75
$ pour les costumes, la nourriture et les boissons de la journée.
Les membres doivent s’inscrire et payer au
plus tard le vendredi 23 juillet 2010 pour monter sur le char.
Pour s’inscrire, veuillez composer
1-800-268-7376, poste 8350, et laisser votre nom, le numéro de votre section
locale, votre numéro de téléphone et votre courriel.
De plus, veuillez remplir
le formulaire d’inscription ci-joint et l’apporter sur vous pour
l’essayage des costumes ou l’envoyer à l’adresse au chemin Albion indiqué
ci-dessous.
Pour effectuer votre paiement et essayer
votre costume, vous devez vous rendre au 12 chemin Cranfield (nord du chemin
O’Connor entre av. St-Clair est et av. Eglinton). Si vous ne pouvez pas vous
rendre à cet endroit-là, vous pouvez effectuer votre paiement par chèque ou
mandat à l’ordre de « Sunlime » et l’envoyer au 202-238, chemin Albion,
Etobicoke, ON M9W 6A7.
Questions ? Communiquez avec :
Peter Thompson, président du caucus :
519.969. 1901 (domicile; 519.739.9920 poste 218 (travail); courriel :
thompspe@mpac.ca
Elizabeth Ha, vice-présidente du caucus : 519.919.0852 (domicile); 519.739.9920
poste 245 (travail); courriel :
elizabethhaha@yahoo.com
L'écart s'élargit : le rôle de
la race et du sexe sur le marché du travail ontarien
10 juin 201010 :
Selon une étude commandée par le Centre canadien de politiques alternatives
(Growing Gap: The Role of Race and Gender), les Ontariens racialisés sont
fréquemment ceux et celles qui vivent dans la pauvreté, se heurtent à des
obstacles en milieu de travail, même lorsqu'ils obtiennent un emploi, et gagnent
le moins. L'étude examinait les données du recensement de 2006 pour décrire les
expériences sur le marché du travail des Ontariens racialisés. Parmi les
principales conclusions de l'étude, notons :
· Malgré un
taux de participation sur le marché du travail supérieur à celui du reste de la
population ontarienne, les Ontariens racialisés faisaient face à un taux de
chômage plus élevé. En dépit de leur volonté de travailler, le taux de chômage
parmi les Ontariens racialisés était étonnamment élevé par rapport aux groupes
non racialisés, et plus particulièrement lorsqu'on tenait compte du sexe. Par
exemple, on rapportait un taux de chômage chez les femmes racialisées 63 %
supérieur à celui des femmes non racialisées et 75 % supérieur à celui des
hommes non racialisés. Chez les Ontariens de race noire, le taux de chômage
était 76 % plus élevé que chez les Ontariens non racialisés.
· Les
travailleurs racialisés recevaient 77,5 cents par dollar payé aux travailleurs
non racialisés. L'examen des revenus d'emploi selon le sexe complique encore
davantage le tableau. Les femmes racialisées gagnaient 84,7 cents par dollar
gagné par les femmes non racialisées en 2005; et 53,4 cents par dollar gagné par
les hommes non racialisés la même année. Les nombreux impacts de la « race » et
du sexe ont un effet négatif probablement disproportionné sur la situation sur
le marché du travail.
· Les
différences en matière de revenus et d'emploi sont souvent attribuées aux écarts
en ce qui concerne le niveau d'instruction, le statut d'immigration et d'autres
facteurs autres que la « race » et le sexe. Toutefois, même en contrôlant de
tels facteurs, les écarts entre les groupes racialisés et non racialisés ne se
sont pas refermés. Par exemple, les Ontariens racialisés de première génération
âgés entre 25 et 44 ans qui ont fait des études universitaires gagnent moins que
les immigrants non racialisés du même âge avec le même niveau d'instruction. Là
où les femmes racialisées de première génération gagnaient 34 337 $, les femmes
non racialisées de première génération gagnaient 42 675 $ par rapport à
77 732 $ pour les hommes non racialisés de première génération.
· Les
différences en matière d'accès à l'emploi et de revenus d'emploi se reflètent
dans les taux de pauvreté étonnamment plus élevés pour les Ontariens racialisés.
Les statistiques révèlent qu'alors que 6 % des familles non racialisées vivent
dans la pauvreté, près de trois fois plus de familles racialisées, soit 18,7 %,
vivent dans la pauvreté.
Pour le rapport complet, cliquez ici :
http://www.policyalternatives.ca/publications/reports/role-race-and-gender-ontarios-growing-gap
Compte tenu de l'évolution démographique en Ontario, le Caucus
des gens de couleur cherche à assurer l'avenir du SEFPO dans le mouvement
ouvrier en reflétant cette transformation au sein de notre syndicat.
Ce changement se répercutera sur la représentation et sur la
prise de décisions à tous les niveaux de notre syndicat.
Nous y parviendrons en organisant, éduquant, soutenant,
habilitant et accueillant les bras ouverts les travailleurs de couleur au sein
du SEFPO.
Les gens de couleur se solidarisent
-
La richesse de notre savoir nous permettra de soutenir les
différences et de respecter les différentes cultures.
-
Nous favoriserons une plus grande participation des
travailleurs de couleur au niveau des sections locales et à tous les autres
niveaux de la prise de décisions.
-
En travaillant avec d'autres groupes qui revendiquent
l'égalité, nous pourrons élargir et développer nos objectifs, créer des
coalitions au sein de la communauté et faire du SEFPO le syndicat de choix.
Contactez-nous
Président : Peter Thompson
thompspe@mpac.ca 1-877-517-7408
poste 218
Vice-présidente : Elizabeth Ha
elizabethhaha@yahoo.com 1-877-5...
poste 245
|
