Le rapport final de la phase II du Projet de cartographie sociale est prêt. Avec ses 45 recommandations, ce rapport aidera le SEFPO à devenir plus fort et à mieux comprendre et répondre aux besoins d'un effectif divers.

Voici quelques-unes des conclusions clés tirées de ce rapport :

• Bonnes politiques écrites en matière d'équité, mais peu de mécanismes en place pour en surveiller l'application.

• Le manque de structures d'équité au niveau des sections locales et des régions fait obstacle au recrutement efficace de nouveaux activistes syndicaux au sein de l'effectif.

• Peu d'attention est accordée aux questions d'équité en milieu de travail.

• En raison des longues distances à parcourir, certains membres ont trouvé difficile de participer à la formation et aux réunions.

• Il est difficile de trouver ce qu'on cherche sur le site Web du SEFPO, ce qui nuit à l'efficacité des messages communiqués.

• L'activisme au sein des sections locales est récompensé mais l'activisme en matière d'équité ne l'est pas.

• La direction ne reflète pas la diversité de l'effectif, plus particulièrement en ce qui concerne les jeunes, les membres racialisés et les femmes.
   

Cliquez ici pour télécharger un exemplaire du Sommaire.

Le Comité des membres a présenté les résultats de la phase II du projet à l'occasion du Congrès 2011, qui a eu lieu du 6 au 9 avril derniers.  

Le document intitulé « Examen des systèmes concernant les membres : Sommaire » a été envoyé au Conseil exécutif.  Le Conseil passera en revue les recommandations de ce rapport et dressera un plan de mise en œuvre. Les rapports sur les résultats de la planification et de la mise en œuvre seront publiés dès qu'ils seront disponibles.   

La première phase du projet, qui consistait en un sondage démographique auprès de nos membres, s’est terminée au début de 2010. Cliquez ici pour lire le Rapport du sondage auprès des membres.

Si vous avez des questions à propos de ce projet, n'hésitez pas à communiquer avec Archana Mathew, Unité de l'équité, à l'adresse amathew@opseu.org.

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