14 janvier 2000

Penetanguishene demande des changements

Lors de la rencontre du 12 janvier, le conseil municipal de Penetanguishene a adopté une résolution pour s'opposer farouchement à une prison privée dans leur communauté.

La résolution est très claire, elle presse le ministre de réitérer le premier engagement du ministère que cette institution serait publique. Elle demande également au gouvernementde confirmer son engagement envers le site, qui avait été convenu après que la communauté ait été avisée que l'institution serait publique.

Penetanguishene evoie cette résolution à l'Association des municipalités del'Ontario pour qu'elle circule au niveau provincial. Un exemplaire de la résolution est aussi envoyé à David Levac, député de Brantford et critique Libéral en matière de Services Correctionnels, dans l'espoir qu'il assurera une meilleure représentation dans ce dossier que le député de l'endroit, le Conservateur Garfield Dunlop.

Ce qui n'a pas été inclu dans la résolution, était la menace de couper les conduits d'eau et d'égoûts du nouveau site pour attirer l'attention du gouvernement. Toutefois, ça n'a pas été exclu.Le conseil a préféré reporter la discussion sur cette possibilité au moment ou (et si) le ministre vient leur parler.

Les présentations du Conseil sont prêtes à partir

La semaine prochaine, les présidents locaux ou les plus hauts dirigerants syndicaux locaux devraient recevoir des dépliants d'information qui les aideront à faire pression ou des présentations aux conseils municipaux de leur localité. La trousse d'information contient des notes de présentation aux orateurs potentiels et des renseignements utiles à propos de la privatisation des Services Correctionnels.

Voici ce que vous devez faire: Contactez vos conseils locaux(regardez dans lea pages bleues pour les numéros de téléphone). Dites que vous voulez organiser une délégation. Ils fixeront une date précise. Quand le temps viendra, soyez là et faites votre présentation. Si les membres de votre section locale parlent seulement à un conseil, c'est bon. Si vous parlez à plusieurs conseils dans votre région c'est encore mieux.

Si et quand chaque conseil adopte une résolution contre la privatisation assurez-vous d'envoyer un exemplaire par télécopieur à Don Ford au (416) 443-1762.

Le Nord se prépare-t-il à une fermeture?

La ville de North Bay a exprimé un intérêt pressant pour devenir la nouvelle «communauté accueillant une super-prison». Le conseil municipal soutient être un «hôte volontaire» et espère que la nouvelle super-prison sera approuvée dans le prochain budget. Une super-prison dans cette région voudrait dire la fermeture d'institutions à Sault-Ste-Marie, Sudbury,North Bay et le complexe Monteith à Timmins.

«Si la privatisation de Penetanguishene est acceptée, on peut prévoir la participation du secteur privé dans la construction de cette prison», dit Barry Scanlon, président du comité du SEFPO responsable de relations des employé-e-s de la division des Services Correctionnels avec le ministère. «La compagnie en sera propriétaire. Quand ils ont construit l'établissement de Youngstown en Ohio, il a fallu onze mois pour le construire de a à z, une institution de 1,700 lits».

Les directeurs en poste démissionnent

«Pourquoi le comité de relations des employé-e-s de la division des Services Correctionnels a-t-il demandé de faire ça?

En décembre, votre comité de relations des employé-e-s avec le ministère a appelé les présidents locaux à demander aux membres dans des postes de direction de démissionner. Plusieurs sections locales ont accepté, mais pas toutes.

Alors pourquoi le CREM a-t-il demandé ça? Parce que nous essayons de sauver vos emplois et votre mode de vie.

Actuellement, le ministère fait pression pour re-négocier les quarts de travail. Leur but est de réduire le niveau d'embauche en prolongeant les heures que les détenus passent derrière les barreaux et en forcant les membres à prendre des vacances durant les mois les moins occupés.

Quel est le raisonnement du ministère? Nous coûtons trop cher. Ils disent que les horaires sont inefficaces et les coûts de remplacement augmentent.

Nous connaissons au moins une raison et comment l'expliquer. Quand les membres sont dans des postes de direction, le coût de leurs salaires demeure dans le budget de l'unité de négociation, également le coût du remplacement de leur poste, soit par heures supplémentaires ou des heures d'employé-e-s temporaires. Le refus de l'employeur de combler de façon permanente les postes vacants de direction augmente les coûts des unités de négociation, après, ils utilisent ce prétexte pour réduire le nombre de postes et les congés.

L'emploi que vous sauvez pourrait être le vôtre!

Nous voulons remercier tous les membres qui ont accepté de se plier à la demande de démissionner. Pour ceux ou celles qui ne l'ont pas fait, Le CREM vous demande encore une fois de démissionner de vos postes. L'emploi que vous sauvez pourrait être le vôtre.

Actuellement, votre équipe du CREM contacte les membres dans ces postes, leurs noms nous ont été fournis par les sections locales. Nous apprécions votre collaboration. Pour les directeurs en poste qui ont déjà démissionné, merci de la part de tous les travailleurs-euses des Services Correctionnels.

Pour plus de renseignements, contactez Don Ford au 1-800-268-7376, poste 356 ou au (416) 443-8888, poste 356. Courriel: dford@opseu.org

Syndicat des employé-e-s de la fonction publique de l'Ontario
100 Chemin Lesmill
Toronto, Ontario M3B 3P8

opseu@opseu.org www.opseu.org www.sefpo.org

Version originale autorisée par la présidente du SEFPO, Leah Casselman.