L’entente de l’équité salariale s’élève à 3,3 millions pour les membres du
SEFPO à la SÉFM
9 février 2009
Le SEFPO et la Société d’évaluation foncière
des municipalités ont signé un régime d’équité salariale qui donnera aux membres
du syndicat une paie rétroactive de presque 3,3 millions de dollars.
Le régime, signé jeudi dernier, paiera en
moyenne 12 000 $ à 228 membres actuels et anciens dans 17 classifications
d’emploi pour la période du 1er janvier 2002 au 25 juin 2009. En
plus, les membres admissibles qui avaient travaillé pour l’ancienne Société
ontarienne d’évaluation foncière recevront une somme globale pour le période de
1998 à 2001.
Ce régime augmente les taux salariaux pour
tous les travailleurs dans les 17 classifications. Les augmentations horaires
typiques vont de 0 $ à 2 $.
Une seule exception : le poste de comptable
intermédiaire, qui a été sous-payé de plus de 8 $ de l’heure de 2002 à 2007 et
de plus de 4 $ de l’heure en 2008-09. La personne qui occupe ce poste recevra
une paie rétroactive de plus de 112 500 $.
Ce régime est entièrement rétroactif. Les
personnes, femmes et hommes, ayant occupé ou occupant les postes, ont droit de
recevoir la paie rétroactive s’ils ou elles avaient travaillé précédemment dans
des postes sous payés dont la plupart étaient occupés par les femmes.
LA SÉFM fournira à chaque employé ancien ou
actuel ayant droit à la paie rétroactive une lettre décrivant la période de
temps que couvre leur paie ainsi que les heures travaillées.
À la fin de 1998, le gouvernement de
l’Ontario a délesté l’évaluation foncière de la Fonction publique de l’Ontario à
une agence autonome connue comme la Société ontarienne d’évaluation foncière
(plus tard la Société d’évaluation foncière des municipalités). En 2002, une
restructuration majeure de la SÉFM (connue comme “Futures”) a change la plus
part de descriptions d’emploi et de paie, et de nombreuses questionsd’équité
salariale se sont posées. Les négociations ont commencé en 2003 en utilisant un
processus d’évaluation des emplois de genre neutre.
« Je voudrais remercier à chacun des membres
du SEFPO et à chacun des membres du personnel du SEFPO qui ont travaillé
assidûment au cours d’une négociation, longue et épuisante, visant à obliger la
SÉFM de reconnaître ses responsabilités en vertu de la Loi sur l’équité
salariale, » a déclaré Warren (Smokey) Thomas, président du SEFPO, en
réaction à la conclusion de l’entente. « Cette réussite montre encore une fois
le pouvoir de négociation, le pouvoir de persévérance, et le pouvoir d’être
membre du syndicat.
« Excellent travail, tout le monde, et
félicitations à tous les membres du SEFPO qui obtiendront finalement la paie
rétroactive à laquelle ils ont droit. »
Le régime d’équité salariale de la SÉFM a été
négocié par les membres du SEFPO, Jennifer Reid (section locale 105), Craig
Wright (section locale 308), Tina Faibish (section locale 552), et Alba
Policicchio (section locale 589). L’équipé a été aidée de façon efficace par Ann
Wallace, négociatrice d’équité salariale du SEFPO.
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