BULLETIN DE NÉGOCIATIONS
2009
Renseignements à
l’intention des membres du SEFPO de la Division des employés de la régie des
alcools • Numéro 11 • 5 juin 2009
La grève en pleine préparation; les négociations recommencent le 8 juin
La Division des employés de la régie des
alcools (LBED) du SEFPO se prépare pour la grève à mesure que le syndicat
retourne à la table de négociations lundi.
Les préparations à la grève ont commencé les 1er
et 2 juin derniers alors que plus de 150 activistes de toute la province se
réunissaient à Toronto pour deux journées de formation. Les membres du syndicat
ont appris des responsabilités relatives à la grève, participé à des exercices
de piquetage et reçu des conseils à l’égard de la meilleure façon de parler aux
médias. Un groupe de participants se sont concentrés uniquement sur les
finances en matière de grève, y compris l’administration de la paie et des
avantages sociaux en cas de grève.
« Nous ne négocions pas pour aboutir à une
grève. Nous négocions pour obtenir une convention collective, » a dit plus tard
Vanda Klumper, la présidente de l'équipe de négociation de la Division des
employés de la régie des alcools. « Mais si je me fie à ce que j'ai vu pendant
la formation, nos membres sont prêts à agir. »
« Si la LCBO insiste pour détruire de bons
emplois permanents, si elle insiste pour détruire les rêves et les espoirs de
nos membres occasionnels, alors nous n'hésiterons pas à nous battre dans les
rues. »
Négociations soumises à un embargo médiatique
Le SEFPO et la LCBO ont accepté de négocier
du 8 au 10 juin prochain et à partir du 15 juin jusqu'au délai de grève. Les
deux parties ont également accepté de négocier avec un embargo médiatique.
Cela signifie que ni l'une ni l'autre des
parties n'aura le droit de communiquer ce qui se passe à la table jusqu'à ce que
a) une nouvelle convention collective soit en place, ou b) les pourparlers
atteignent une impasse.
« Nous convenons avec l'employeur que ce
n'est pas utile de négocier en public, » a dit Vanda Klumper, la présidente de
l'équipe du syndicat. « Nous ne dirons rien de spécifique à propos de ce qui se
passe à la table.
Cela ne veut pas dire que le syndicat ne
pourra pas communiquer sur les négociations en général, » a-t-elle ajouté.
« Nos objectifs de négociation sont déjà du domaine public de toutes façons.
Nous nous battons pour garder nos bons emplois et nos membres devraient être
libres de le dire. »
« N'oubliez pas que les détails spécifiques
peuvent changer au fur et à mesure que les négociations progressent. Nous ne
commenterons sur aucun de ces changements. »
Rassemblement pour de bons emplois pour tous, le 13 juin,
à Toronto
Les membres de la région de Toronto devraient
envisager d'assister au rassemblement pour de bons emplois pour tous (Good Jobs
for All) et se préparer à marcher à partir de 13 h le samedi 13 juin, au Metro
Hall de Toronto (55, rue John, à l'intersection de King). La Good Jobs for All
coalition – dont le SEFPO est membre – est basée au Conseil du travail de la
région de Toronto et York.
« J'ai parlé avec les membres du Conseil du
travail lors de notre réunion du 4 juin dernier et on m'a applaudie et soutenue
pour notre campagne visant de bons emplois à la LCBO, » a dit Maria Bauer,
agente de mobilisation à la Division des employés de la régie des alcools du
SEFPO. « Nous devrions réunir un énorme groupe de nos membres, avec drapeaux et
pancartes, et participer ! »
Pour de plus amples renseignements, visitez
www.goodjobsforall.ca .
Inscrivez-vous pour recevoir la paie de grève et les
avantages sociaux
Des centaines de membres de la Division des
employés de la régie des alcools se sont déjà inscrits auprès de leur section
locale pour recevoir la paie de grève et les avantages sociaux en cas de grève.
Si vous n'êtes pas encore inscrit, communiquez avec votre section locale et
remplissez le formulaire de renseignements personnels des membres.
Au cours des trois premières semaines d'un
arrêt de travail, les membres qui effectuent des tâches de grève reçoivent une
paie de grève de 125 $ par semaine, plus 20 $ par semaine pour chaque personne à
charge. Si l'arrêt de travail dépasse trois semaines, la paie de grève passe à
200 $ par semaine, plus 20 $ pour chaque personne à charge. Pendant une grève,
le syndicat prend également en charge les primes des avantages sociaux tels que
l’assurance-vie, l’assurance invalidité de longue durée et l’assurance
médicaments, conformément à la convention collective. Les employés permanents à
temps plein et partiel, ainsi que les employés occasionnels qui reçoivent
normalement un pourcentage de leur paie en guise et lieu d’avantages ont
également droit à ces avantages.
Lorsque vous vous inscrivez pour recevoir la
paie de grève, vous pouvez également demander d'effectuer vos tâches de grève
dans une section locale du SEFPO plus proche de chez vous.
Si vous ne connaissez pas le président ou la
présidente de votre section locale, appelez le SEFPO au numéro 1-800-268-7376 ou
(416) 443-8888.
Les membres de la LBED se font remarquer à Queen’s Park
Quelques membres de la LBED ont mis de côté
la formation en cas de grève, le 2 juin dernier, pour aller observer les
négociations de la LCBO à la Législature de l'Ontario. Peter Kormos, député NPD,
a eu cet échange avec Dwight Duncan, ministre des Finances :
Kormos : La LCBO appartient aux habitants de
l'Ontario et relève directement du gouvernement; malgré cela, elle veut
transformer 2 400 emplois permanents à temps plein en emplois occasionnels (pour
une partie de l'année) à temps partiel. Déjà plus de 60 % des travailleurs de
la LCBO sont des employés occasionnels, sans sécurité d'emploi, sans prestations
et sans espoir de retraite, et avec un salaire annuel moyen inférieur à
20 800 $. Pourtant, chacun de ces travailleurs est responsable de profits
annuels de 200 000 $ à la LCBO. Pourquoi notre premier ministre permet-il à la
LCBO de menacer le gagne-pain de ses propres travailleurs ?
Duncan : Je tiens d'abord à reconnaître
l'excellence des employés de la LCBO et le travail formidable qu'ils font au nom
de tous les Ontariens. Le membre de l'opposition sait que des négociations
collectives sont en cours entre la LCBO et les employés de la LCBO. J'aimerais
vous rappeler que je suis un fervent partisan de la libre négociation
collective, ce qui a lieu actuellement. J'espère que les deux parties seront
capables de continuer de travailler ensemble et parviendront à résoudre les
différends et les problèmes qui les séparent. C'est une partie importante de
notre gouvernement. Encore une fois, j'espère être témoin de la résolution
positive des problèmes que doivent résoudre aujourd'hui le syndicat et
l'employeur à la LCBO.
Pour le texte intégral de l'échange, visitez
www.ontla.on.ca. Cliquez sur Débats et travaux, puis sur Journal des
débats et procès-verbaux, puis sur mardi 2 juin.
Les membres de l'équipe de négociation de la
Division des employés de la régie des alcools ont également rencontré les
membres du caucus NPD à Queen’s Park l’après-midi du 2 juin. Le caucus soutient
les objectifs de négociation du syndicat à la LCBO.
La semaine dernière, la députée provinciale
néo-démocrate Cheri DiNovo présentait un projet de loi d'initiative
parlementaire pour apporter plusieurs changements à la Loi sur les normes
d'emploi. Un élément clé : Le projet de loi de Cheri DiNovo introduirait le
principe de « salaire égal à travail égal » dans la loi – ce qui serait très
intéressant pour les travailleurs coincés aux échelons inférieurs du système
salarial multi-niveaux de la LCBO. Les projets de loi d'initiative
parlementaire visent à encourager la discussion et ne deviennent que rarement
des lois.
Rencontrez vos mobilisateurs
!
Les
mobilisateurs et les mobilisatrices du SEFPO sont vos collègues à la LCBO. Ils
assurent le lien direct entre vous, les membres et les membres de votre équipe
de négociation. Les personnes suivantes sont désignées en tant que
mobilisateurs et mobilisatrices dans les sections locales du SEFPO indiquées.
Guy Jeremschuck
: section locale 162
Dave Holmes:
section locale 163
Mike Robertson :
section locale 164
Mike Sullivan :
section locale 165
Bonnie Jolley :
section locale 284
Paula Sossi :
section locale 285
Deb Altoft :
section locale 286
Shawn Swayze :
section locale 287
Matt Savelli :
section locale 287
Frank Gullace :
section locale 288
Maria Bauer :
sections locales 375, 376
Doug Parks :
sections locales 377, 378
Eileen Allen :
section locale 379
Terri Taylor :
sections locales 497, 498
Devon Ford :
sections locales 499, 4100
Kevin Ramsay :
sections locales 5107, 5110
Roberto Ianni :
sections locales 5108, 5111
Craig Hadley :
sections locales 5109, 5110, 5111
Mellisa Jackson
: toutes les sections locales du SEFPO de la région 6
Anne Makela :
toutes les sections locales de la Région 7
Votre équipe de négociations
L'équipe de
négociations du SEFPO pour la Division des employés de la Régie des alcools se
compose de sept membres :
Vanda Klumper,
présidente de l'équipe, section locale 165,
vklumper@rogers.com ;
Denise
Davis, vice-présidente de l'équipe, section locale 378,
djdcones@yahoo.ca ;
Dora Robinson,
section locale 376,
dora.robinson@gmail.com ;
Tracy Vyfschaft,
section locale 377, tcshaft@xplornet.com ;
Lori Davis, section locale 499, loridavis@xplornet.com;
Colleen MacLeod,
section locale 5107, colleenmacleod@opseu5107.org;
Laurie Miller, section locale 682, lauriem3@sympatico.ca ;
L’équipe est assistée par Rob Field,
négociateur principal du SEFPO, Joyce Hansen, recherchiste principale du SEFPO
et d’autres membres désignés du personnel.
Ligne d’urgence PAE :
1-800-263-1401
Le Programme d’aide aux employés (PAE) de la LCBO est un service de conseils
confidentiel, sans questions pour les employés admissibles de la LCBO et les
membres de leur famille immédiate. Pour obtenir de l’aide, appelez
1-800-263-1401. Pour en savoir plus sur ce programme, visitez le site Web
suivant :
www.opseu.org/lbed/eap.
Restez branchés !
Au fur et à
mesure que les négociations s’accélèrent, une de vos priorités devrait être de
vous tenir au courant des nouvelles des négociations.
1. Participez
aux réunions d’information sur les négociations qui s’en viennent (voir les
listes sur le site Web du SEFPO à www.opseu.org/lbed/collective.htm).
2. Demandez à
recevoir ce bulletin sur les négociations (et notre bulletin d’information
régulier, l’Écho) directement par courriel. Il suffit d’appeler SEFPOdirect au
1 800-268-7376 ou au (416) 443-8888 et de donner à l’opérateur ou l’opératrice
votre nom et adresse courriel.
3. Sauvegardez
comme signet l’adresse
www.opseu.org/lbed/collective.htm
sur le site Web
du SEFPO afin d’en savoir plus sur ce qui se passe à l’intérieur de la Division
des employés de la régie des alcools.
La distribution
de votre Bulletin de négociations 2009 est autorisée par :
Vanda Klumper,
présidente de la Division des employés de la régie des alcools
Warren (Smokey)
Thomas, président du SEFPO
Syndicat des
employés de la fonction publique de l’Ontario
100 chemin
Lesmill, Toronto (Ontario) M3B 3P8
www.sefpo.org
Index de négociation collective 2009
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