BULLETIN DE NÉGOCIATIONS
2009
Renseignements à
l’intention des membres du SEFPO de la Division des employés de la régie des
alcools • Numéro 13 • 19 juin 2009
Le délai de grève paraît
imminent :
Dalton McGuinty dépensera-t-il 5 M$
par jour pour empêcher le maintien de bons emplois?
Avec le délai de
grève plus imminent que jamais, la question clé à se poser dans le cadre de ces
négociations se résume à cela : Dalton McGuinty dépensera-t-il 5 M$ par jour
pour empêcher le maintien de bons emplois en Ontario?
Le SEFPO a été
clair depuis le début, ces négociations contractuelles sont tout à propos du
genre de province dans laquelle nous voulons vivre.
Est-ce une province
où la plupart des gens vivent dans la misère, avec des emplois à temps partiel
temporaires, sans avantages sociaux, sans sécurité et sans moyen d'économiser
pour la retraite? Ou en est-ce une qui offre de bons emplois, qui permettent aux
gens de vivre décemment, d'élever leurs enfants comme il faut et de prendre leur
retraite avec dignité?
« Il est temps que
le premier ministre McGuinty nous disent de quel côté il se tient », déclare
Warren (Smokey) Thomas, président du SEFPO. « S'il existe un seul employeur dans
la province qui puisse se permettre de protéger les bons emplois et d'en créer
de nouveaux, c'est bien la LCBO, et c'est Dalton qui la contrôle. »
« Dans l'Ontario de
McGuinty, tandis que les travailleurs gagnent durement leur croûte, les
dirigeants, eux, amassent des piles d'argent », ajoute Thomas. Il mentionne en
exemple le scandale qui a actuellement lieu à CyberSanté Ontario.
« McGuinty a offert
380 000 $ par année à Sarah Kramer pour créer un système électronique de tenue
des dossiers médicaux », mentionne-t-il. « Cinq mois après son arrivée, elle
recevait déjà une prime de 114 000 $. Quelques mois plus tard, elle quittait son
emploi, empochant une indemnité de départ de 317 000 $. »
« Il est temps que
notre premier ministre montre un peu plus d'attention aux gens qui font le
véritable travail dans notre province », insiste Thomas. « Si nous tombons en
grève, c'est parce que McGuinty préfère perdre 5 millions de dollars par jour
plutôt que de protéger et créer de bons emplois dans nos communautés. »
En 2007-2008, la
LCBO a envoyé des profits de 1,345 milliard de dollars et 383 millions de
dollars en taxes de vente à Queen’s Park, soit un total de 1,728 milliard de
dollars, ou 4,7 millions de dollars par jour, en moyenne. En période de pointe,
comme en été, ce chiffre est beaucoup beaucoup plus élevé.
Les négociations se
poursuivent; nous sommes prêts à faire la grève.
« Les prochains
jours seront intenses. »
Les négociations
entre la LCBO et le SEFPO ont repris le lundi 15 juin. Les deux parties ont
accepté de se rencontrer pendant la fin de semaine et jusqu'au délai de grève
fixé à mercredi 00 h 01.
Les membres du
SEFPO qui travaillent à la LCBO sont prêts à faire la grève, s'il le faut.
Ces quelques
dernières semaines, des membres de tout l'Ontario se sont inscrits pour recevoir
leur indemnité de grève et se joindre au piquet de grève. Les sections locales
du SEFPO ouvrent des quartiers généraux de grève et mettent au point leurs
stratégies de piquetage en cas d'ordre de grève de l'équipe syndicale de
négociation.
« Au nom de l'équipe de négociation, je tiens
à remercier chacun et chacune des membres qui nous ont permis d'atteindre cet
état de préparation », déclare Vanda Klumper, présidente de l'équipe syndicale
de négociation. « Tenez bon, et tenez-vous prêts. Les prochains jours seront
intenses. »
Rencontrez vos mobilisateurs
!
Les
mobilisateurs et les mobilisatrices du SEFPO sont vos collègues à la LCBO. Ils
assurent le lien direct entre vous, les membres et les membres de votre équipe
de négociation. Les personnes suivantes sont désignées en tant que
mobilisateurs et mobilisatrices dans les sections locales du SEFPO indiquées.
Guy Jeremschuck
: section locale 162
Dave Holmes:
section locale 163
Mike Robertson :
section locale 164
Mike Sullivan :
section locale 165
Bonnie Jolley :
section locale 284
Paula Sossi :
section locale 285
Deb Altoft :
section locale 286
Shawn Swayze :
section locale 287
Matt Savelli :
section locale 287
Frank Gullace :
section locale 288
Maria Bauer :
sections locales 375, 376
Doug Parks :
sections locales 377, 378
Eileen Allen :
section locale 379
Terri Taylor :
sections locales 497, 498
Devon Ford :
sections locales 499, 4100
Kevin Ramsay :
sections locales 5107, 5110
Roberto Ianni :
sections locales 5108, 5111
Craig Hadley :
sections locales 5109, 5110, 5111
Mellisa Jackson
: toutes les sections locales du SEFPO de la région 6
Anne Makela :
toutes les sections locales de la Région 7
Votre équipe de négociations
L'équipe de
négociations du SEFPO pour la Division des employés de la Régie des alcools se
compose de sept membres :
Vanda Klumper,
présidente de l'équipe, section locale 165,
vklumper@rogers.com ;
Denise
Davis, vice-présidente de l'équipe, section locale 378,
djdcones@yahoo.ca ;
Dora Robinson,
section locale 376,
dora.robinson@gmail.com ;
Tracy Vyfschaft,
section locale 377, tcshaft@xplornet.com ;
Lori Davis, section locale 499, loridavis@xplornet.com;
Colleen MacLeod,
section locale 5107, colleenmacleod@opseu5107.org;
Laurie Miller, section locale 682, lauriem3@sympatico.ca ;
L’équipe est assistée par Rob Field,
négociateur principal du SEFPO, Joyce Hansen, recherchiste principale du SEFPO
et d’autres membres désignés du personnel.
Ligne d’urgence PAE :
1-800-263-1401
Le Programme d’aide aux employés (PAE) de la LCBO est un service de conseils
confidentiel, sans questions pour les employés admissibles de la LCBO et les
membres de leur famille immédiate. Pour obtenir de l’aide, appelez
1-800-263-1401. Pour en savoir plus sur ce programme, visitez le site Web
suivant :
www.opseu.org/lbed/eap.
Restez branchés !
Au fur et à
mesure que les négociations s’accélèrent, une de vos priorités devrait être de
vous tenir au courant des nouvelles des négociations.
1. Participez
aux réunions d’information sur les négociations qui s’en viennent (voir les
listes sur le site Web du SEFPO à www.opseu.org/lbed/collective.htm).
2. Demandez à
recevoir ce bulletin sur les négociations (et notre bulletin d’information
régulier, l’Écho) directement par courriel. Il suffit d’appeler SEFPOdirect au
1 800-268-7376 ou au (416) 443-8888 et de donner à l’opérateur ou l’opératrice
votre nom et adresse courriel.
3. Sauvegardez
comme signet l’adresse
www.opseu.org/lbed/collective.htm
sur le site Web
du SEFPO afin d’en savoir plus sur ce qui se passe à l’intérieur de la Division
des employés de la régie des alcools.
La distribution
de votre Bulletin de négociations 2009 est autorisée par :
Vanda Klumper,
présidente de la Division des employés de la régie des alcools
Warren (Smokey)
Thomas, président du SEFPO
Syndicat des
employés de la fonction publique de l’Ontario
100 chemin
Lesmill, Toronto (Ontario) M3B 3P8
www.sefpo.org
Index de négociation collective 2009
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