BULLETIN DE NÉGOCIATIONS
2009
Renseignements à
l’intention des membres du SEFPO de la Division des employés de la régie des
alcools • Numéro 5 • 6 avril 2009
« Quand les travailleurs sont bien traités, les affaires
prospèrent aussi ... »
Pourquoi cette ronde de négociations de la
LCBO peut être positive pour tout le monde
Au fur et à mesure que les négociations entre
le SEFPO et la LCBO se déroulent, nos clients vont bientôt commencer à nous
poser des questions à ce sujet. Il va en être de même pour nos amis, nos
voisins et nos parents. Que va-t-on leur répondre ?
« Avec la récession qui nous frappe, nos
communautés ont besoin de bons emplois plus que jamais, et c’est ce que cette
ronde de négociations vise avant tout, » nous dit Vanda Klumper, présidente de
l’équipe de négociations du SEFPO pour la Division des employés de la régie des
alcools. « Notre objectif est de protéger les bons emplois permanents occupés
par nos membres en ce moment et de créer plus de bons emplois pour nos membres
occupant des emplois occasionnels qui sont en difficulté. »
« La LCBO est en position de créer de bons
emplois et dans ce climat économique elle a la responsabilité de créer de bons
emplois, » elle a affirmé après deux jours de négociations cette semaine. «
C’est ce dont nos familles ont besoin, c’est ce dont nos communautés ont
également besoin et c’est ce dont notre province a besoin aussi. »
« En quelques mots c’est notre message! »
Le défi pour le syndicat consiste en partie à
éduquer les clients et le public en général au sujet de travail à la LCBO,
affirme Klumper.
« La plupart des gens ne réalisent pas que 60
pour cent des employés de la LCBO sont des employés occasionnels qui gagnent
moins de 20 800 $ par an en moyenne, » dit-t-elle. « Mais nos clients
comprennent qu’on ne peut pas élever des enfants correctement avec ce genre de
revenu, encore moins avoir des conditions de vie décentes avec un tel revenu. »
« Lorsqu’ils constatent les défis que nos
membres doivent relever, les clients nous donnent leur soutien, » ajoute-t-elle.
« Nos clients nous apprécient. »
Il n’y a rien qui soutienne mieux les
économies locales que de bons emplois et les gens le savent, a dit Klumper.
Dans un sondage auprès de 1 000 canadiens publié par Vector Research en
janvier, 95 pour cent des répondants étaient d’accord avec l’affirmation que «
lorsque les travailleurs sont bien traités, les affaires prospèrent aussi. »
« La plupart des gens comprennent que la
façon de bâtir des communautés est de commencer par la base et vers le haut, »
dit-elle. « Lorsque le travailleurs ont de bons emplois, ils dépensent de
l’argent et lorsqu’ils dépensent de l’argent ils créent plus de travail et plus
d’emplois. »
« Nous mettons de l’avant une solution
pratique, positive pour éliminer la souffrance dont font l’expérience nos
communautés, » affirme-t-elle. « Notre message est en accord avec la volonté du
public. »
Rencontrez vos mobilisateurs
!
Les
mobilisateurs et les mobilisatrices du SEFPO sont vos collègues à la LCBO. Ils
assurent le lien direct entre vous, les membres et les membres de votre équipe
de négociation. Les personnes suivantes sont désignées en tant que
mobilisateurs et mobilisatrices dans les sections locales du SEFPO indiquées.
Guy Jeremschuck
: section locale 162
Dave Holmes:
section locale 163
Mike Robertson :
section locale 164
Mike Sullivan :
section locale 165
Bonnie Jolley :
section locale 284
Paula Sossi :
section locale 285
Deb Altoft :
section locale 286
Shawn Swayze :
section locale 287
Matt Savelli :
section locale 287
Frank Gullace :
section locale 288
Maria Bauer :
sections locales 375, 376
Doug Parks :
sections locales 377, 378
Eileen Allen :
section locale 379
Terri Taylor :
sections locales 497, 498
Devon Ford :
sections locales 499, 4100
Kevin Ramsay :
sections locales 5107, 5110
Roberto Ianni :
sections locales 5108, 5111
Craig Hadley :
sections locales 5109, 5110, 5111
Mellisa Jackson
: toutes les sections locales du SEFPO de la région 6
Anne Makela :
toutes les sections locales de la Région 7
Bulletin de
négociations 2009, Division des employés de la régie des alcools du SEFPO • 25
mars 2009 • page 3
Votre équipe de négociations
L'équipe de
négociations du SEFPO pour la Division des employés de la Régie des alcools se
compose de sept membres :
Vanda Klumper,
présidente de l'équipe, section locale 165,
vklumper@rogers.com ;
Denise
Davis, vice-présidente de l'équipe, section locale 378,
djdcones@yahoo.ca ;
Dora Robinson,
section locale 376,
dora.robinson@gmail.com ;
Tracy Vyfschaft,
section locale 377, tcshaft@xplornet.com
;
Lori Davis, section locale 499,
loridavis@xplornet.com ;
Colleen MacLeod,
section locale 5107,
colleenmacleod@opseu5107.org ;
Laurie Miller, section locale 682,
lauriem3@sympatico.ca ;
L’équipe est assistée par Rob Field,
négociateur principal du SEFPO, Joyce Hansen, recherchiste principale du SEFPO
et d’autres membres désignés du personnel.
Restez branchés !
Au fur et à
mesure que les négociations s’accélèrent, une de vos priorités devrait être de
vous tenir au courant des nouvelles des négociations.
1. Participez
aux réunions d’information sur les négociations qui s’en viennent (voir les
listes sur le site Web du SEFPO à www.opseu.org/lbed/collective.htm).
2. Demandez à
recevoir ce bulletin sur les négociations (et notre bulletin d’information
régulier, l’Écho) directement par courriel. Il suffit d’appeler SEFPOdirect au
1 800-268-7376 ou au (416) 443-8888 et de donner à l’opérateur ou l’opératrice
votre nom et adresse courriel.
3. Sauvegardez
comme signet l’adresse
www.opseu.org/lbed/collective.htm
sur le site Web
du SEFPO afin d’en savoir plus sur ce qui se passe à l’intérieur de la Division
des employés de la régie des alcools.
La distribution
de votre Bulletin de négociations 2009 est autorisée par :
Vanda Klumper,
présidente de l’équipe de négociations de la Division des employés de la régie
des alcools
Warren (Smokey)
Thomas, président du SEFPO
Ligne d’urgence PAE :
1-800-263-1401
Le Programme d’aide aux employés (PAE) de la LCBO est un service de conseils
confidentiel, sans questions pour les employés admissibles de la LCBO et les
membres de leur famille immédiate. Pour obtenir de l’aide, appelez
1-800-263-1401.
Pour en savoir
plus sur ce programme, visitez le site Web suivant :
www.opseu.org/leb/eap.
Syndicat des
employés de la fonction publique de l’Ontario
100 chemin
Lesmill, Toronto (Ontario) M3B 3P8
www.sefpo.org
Bulletin de
négociations 2009, Division des employés de la régie des alcools du SEFPO • 25
mars 2009 • page 4
Index de négociation collective 2009
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