La DERA cherche des représentants temporaires pour son comité
d'évaluation des emplois
12 septembre 2012 L'exécutif divisionnaire de la DERA
est à la recherche de quatre candidats qui pourront servir son comité
d'évaluation des emplois pendant une période d’un mois.
Avis d'intérêt
Équité salariale - Comité mixte d'évaluation
des emplois (CMEE)
Cherchons 4 membres intérimaires (durée
d'environ 1 mois)
Le CMEE s'apprête à passer en revue et à
évaluer la Division des employés de détail, et plus particulièrement de la
classe d'emplois des représentants du service à la clientèle.
Conformément aux stipulations sur l'équité
salariale, les membres du CMEE ne sont pas autorisés à évaluer leurs propres
emplois, pas plus qu'un superviseur membre du CMEE n'est autorisé à évaluer une
classe d'emplois sous sa responsabilité.
Actuellement, le CMEE compte trois
représentants du service à la clientèle, un gestionnaire adjoint « A » et un
commis d'administration du service de logistique.
Aux fins de l'évaluation, le CMEE cherche 4
membres d'unité de négociation pour siéger temporairement au comité dans
l'unique but d'évaluer la classe d'emplois des représentants du service à la
clientèle. L'examen vise uniquement les postes à durée déterminée, occasionnels,
à temps partiel permanents et à temps plein permanents dans le secteur du
commerce de détail.
Votre ExDIV fait un appel à manifestation
d'intérêt auprès des membres. En raison des restrictions contenues dans le
mandat du CMEE, nous n'accepterons que les demandes de membres d'unité de
négociation qui n'occupent pas un tel poste et qui n'exercent pas une fonction
de supervision.
Lignes directrices et critères de nomination
des membres du comité
L'article 6 et, plus spécifiquement, l'alinéa
(b) du paragraphe 4 de l'article 6 des règlements divisionnaires de la DERA
habilitent les dirigeants à nommer des personnes à l'intérieur de certains
comités permanents et comités spéciaux de la division.
Ce faisant, les dirigeants veilleront à ce
que le processus de nomination soit aussi juste, équitable et transparent que
possible. Afin d'atteindre ce but, les dirigeants respecteront les critères
suivants en considérant les membres à nommer :
-
représentation géographique et régionale
-
représentation professionnelle – vu la
nature de cette demande, nous n'accepterons pas les demandes de membres à
des postes de représentants du service à la clientèle à durée déterminée,
occasionnels, à temps partiel permanents ou à temps plein permanents OU qui
exercent une fonction de supervision
-
équilibre en matière de genre et d'équité
-
critères de recherche et qualifications
des candidats :
-
préavis suffisant et affichage là où
travaillent les membres et dans les sections locales
-
processus de nomination, y compris
auto-identification d'intérêt
-
soumission de curriculum vitæ
-
recommandations du président du
comité
-
décision à communiquer aux candidats
et sections locales de manière opportune
Date limite pour poser votre candidature :
Nous accepterons les demandes jusqu'à
16 h le 24 septembre 2012
Envoyez votre curriculum vitæ par courriel
à :
denise.davis@rogers.com
tcshaft@xplornet.com
lbedsecretary@rogers.com
