15 juillet 2008
Le Syndicat des employés de la fonction
publique de l’Ontario (SEFPO) et le Ontario Hospital Association (OHA) ont
entamé un processus historique de maintien central de l’équité salariale dans
plus de 40 hôpitaux de l’Ontario.
Ce processus implique 6 500 employés qui
travaillent dans plus de 200 professions paramédicales, parmi lesquelles les
technologues de laboratoires médicaux, les technologues en radiologie médicale,
les physiothérapeutes, les travailleurs sociaux, les techniciens en pharmacie,
les pharmaciens, les techniciens ECG et d’autres professions en diagnostics,
thérapeutiques et rééducation physique.
Les femmes dominent dans la plupart de ces
professions.
« Le SEFPO s’engage à défendre l’équité
salariale et nous nous sommes engagés à ce projet d’envergure, » a affirmé Patty
Rout, première vice-présidente et trésorière du SEFPO. « Je félicite les
parties d’avoir abouti à cet effort historique. »
« Le travail que font les professionnels
hospitaliers est d’une importance primordiale, » a déclaré Yves Shank, président
de la Division des professionnels hospitaliers du SEFPO. « Ce sont
essentiellement des femmes qui remplissent ces fonctions et il est donc
important de s’assurer que leur travail n’est pas sous-évalué. »
« L’OHA soutient cette initiative conjointe
remarquable pour s’assurer que les employés des hôpitaux sont reconnus pour le
travail important qu’ils font, » a déclaré Tom Closson, président et directeur
général du OHA. « Ces professionnels de la santé jouent un rôle fondamental
dans la prestation des soins de santé de qualité aux citoyens de l’Ontario et il
faut absolument que leurs efforts soient récompensés de façon appropriée. » |
