23 janvier 2008
PETERBOROUGH – Le Syndicat des employés de la fonction publique
de l’Ontario fait des éloges à la direction du collège Fleming pour avoir adopté
une « approche professionnelle » à l’égard d’une campagne d’adhésions syndicale
sur grande échelle qui se déroule sur le campus du collège.
« Contrairement à certains collèges, Fleming a adopté une
approche très professionnelle à l’égard de notre campagne pour faire adhérer au
syndicat les employés à temps partiel et de session » nous a déclaré Betty Cree,
présidente de la section locale 351 du SEFPO au collège. « Fleming n’a pas
essayé d’interférer avec notre campagne d’adhésion syndicale ni de placer des
obstacles empêchant son déroulement et nous apprécions beaucoup une telle
attitude.»
Cree a déclaré que l’attitude du collège à l’égard de la
campagne d’adhésion syndicale est typique de son attitude en général envers les
relations de travail au collège.
« Fleming est un employeur qui s’efforce d’être un bon employeur
» elle ajoute. « Ici la direction consulte le syndicat et est à l’écoute de nos
préoccupations. Nous avons certes des discussions au sujet des coupures
budgétaires en ce moment, mais je pense que notre employeur se soucie de traiter
les gens avec équité.»
La campagne d’adhésions syndicale du SEFPO vise à obtenir le
droit à la syndicalisation pour plus de 12 500 travailleurs à temps partiel et
de session dans les 24 collèges communautaires de l’Ontario. Alors que les
conditions de rémunération et de travail des employés syndiqués à temps plein
sont les mêmes dans toute la province, celles pour les employés à temps partiel
non syndiqués varient considérablement d’un collège à un autre. « Fleming est
peut-être le meilleur employeur de ces travailleurs, » a déclaré Cree.
« Au collège Fleming, le personnel scolaire comme le personnel
de soutien ont des échelles de salaire clairement définies », nous dit-elle. «
En outre, le personnel régulier à temps partiel est rémunéré pour les congés
statutaires et ces employés ont droit aussi aux journées maladie rémunérées. Si
le collège ferme ses portes pour un motif quelconque, pour mauvais temps par
exemple, le personnel à temps partiel qui était censé venir travailler est
rémunéré quand même », a-t-elle ajouté. « Ce n’est pas le cas dans certains des
autres collèges.»
La campagne d’adhésion syndicale « à fait ressortir le côté
intimidateur » chez certains dirigeants de collèges, nous déclare Roger
Couvrette, président de l’organisation provinciale des employés à temps partiel
et de session et l’une des forces vives appuyant la campagne du syndicat.
« Certain collèges cherchent activement à empêcher les employés
à temps partiel et de session de s’informer au sujet de la campagne du syndicat,
» affirme Couvrette, qui va visiter Peterborough aujourd’hui pour parler aux
travailleurs. « C’est arrivé au point où les collèges arrachent nos affiches –
même les publicités payées – et disent aux gens ce qu’ils peuvent et ne peuvent
pas faire quand ils sont assis à la cafétéria du campus pour une pause café.»
« Je suis content de voir que ce genre d’absurdité ne se produit
pas au collège Fleming !» |
