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(SUDBURY – 15 octobre 2010) – La décision de
la direction de divulguer aux médias les détails de l’accord de principe rejeté
par la section locale 677 du SEFPO à l’École de médecine du Nord de l’Ontario
est une manœuvre délibérée conçue pour influencer l’opinion publique contre les
travailleurs, ainsi a-t-il déclaré le président de l’équipe syndicale de
négociation.
« Les experts en relations de travail nous
ont donné des conseils contre l’utilisation des médias d’information comme un
moyen de négociations contractuelles, » a déclaré Tyler England, président de
l’équipe syndicale de négociation qui représente 150 employés administratifs,
techniques et de bureau à l’École de médecine du Nord de l’Ontario. « De toute
évidence, c’est un conseil que la direction de l’ÉMNO a choisi d’ignorer. »
England fait référence à la décision du 13
octobre prise par le doyen de l’école de médecine, le Dr Roger Strasser, de
divulguer la position contractuelle de l’école à l’égard de plusieurs enjeux que
les membres de la section locale ont voté contre la semaine dernière après avoir
appris les détails de l’accord de principe.
« On ne peut rien gagner en négociant par les
médias, » a continué England. « Le seul endroit où des négociations valables
peuvent produire une entente juste et équitable est à la table de négociations.
Nous sommes prêts à nous asseoir sur notification d’un moment; malheureusement
la direction préfère passer son temps à manœuvrer par les médias. »
England a dit que la section locale a choisi
de prendre les « hauteurs » et de ne pas divulguer aux médias sa position
relative aux négociations.
« Depuis plus d’un an, nous avons essayé de
parler à l’employeur des enjeux les plus importants pour nos membres. Compte
tenu du fait que 76,8 pour cent de nos membres ont rejeté l’accord de principe,
l’ÉMNO a manqué de traiter de façon adéquate les enjeux qui nous tiennent à
cœur. »
Les membres de la section locale 677 sont en
grève à l’ÉMNO depuis le 16 août. | 
