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Le SEFPO se joint à l’appel de l’équité
salariale
« Aujourd’hui, au 16e anniversaire de la Charte canadienne des
droits et libertés, une action en justice a été lancée contre le
gouvernement de l’Ontario pour la violation des droits de l’équité
salariale des femmes dans le secteur public, » a déclaré Mary
Cornish, avocate pour cinq syndicats et quatre femmes en particulier,
lors d’une conférence de presse le 17 avril dernier.
« Nous présenterons à la Cour l’argument qu’en toute
conscience, le gouvernement prolonge la discrimination contre les femmes
au point de vue salaires et sous-évalue le travail des femmes quand il
finance les services publics, contrairement à l’article 15 de la
Charte. »
Le SEFPO est l’un des cinq syndicats qui relèvent ce défi et
demandent au gouvernement de l’Ontario de financer les rajustements au
titre de l’équité salariale de plus de 140 millions de dollars en
vertu de la Loi sur l’équité salariale et de continuer à le faire
jusqu’à ce que l’équité salariale soit établie dans la fonction
publique qui prendrait au moins encore 10 ans.
Certaines employées de la fonction publique ont reçu seulement un
tiers de leurs rajustements au titre de l’équité salariale tandis
que d’autres ont reçu leurs rajustements jusqu’à 1998.
« Les femmes et les syndicats se rassemblent pour lutter contre l’attitude
arrogante d’un gouvernement qui sous-estime le travail que les femmes
font tous les jours pour les citoyens et citoyennes de l’Ontario, » a
déclaré la présidente du SEFPO, Leah Casselman.
De plus, le secteur de soins de santé et services sociaux perd
actuellement beaucoup de travailleuses en raison de la discrimination en
matière d’équité salariale et du manque de reconnaissance de la
valeur des tâches généralement accomplies par les femmes.
Le
Régime de retraite en fiducie du SEFPO dépasse 10 milliards $
Le Régime de retraite en fiducie du SEFPO, qui couvre les membres du
SEFPO dans la fonction publique et d’autres unités de négociation
étroitement liées à la fonction publique, a dépassé la marque de 10
milliards de dollars.
Le 31 décembre 2000, l’actif du régime pouvant servir à payer
les avantages sociaux de ses membres s’élève à 10 002 millions de
dollars, représentant une augmentation de 9 571 millions de dollars de
l’année précédente.
Au cours des six dernières années, depuis que le SEFPO a établi le
régime en fiducie mixte en 1995, le rendement annuel du régime est de
14 pour cent. Ce pourcentage est beaucoup plus élevé que celui de 7,5
pour cent prévu pour financer le paiement des avantages sociaux des
membres du régime.
Le Régime de retraite du SEFPO couvre actuellement plus de 50 000
membres en activité et presque 15 000 retraités.
Le régime est géré conjointement par le SEFPO et la province de l’Ontario.
La
lutte pour la sécurité est cruciale
« Il est difficile de trouver quelque chose que nous faisons dans le
mouvement syndical qui est plus importante que la santé et la
sécurité, » a déclaré la présidente du SEFPO, Leah Casselman.
« Tout ce que nous faisons est important, mais pour nos amis et
familles, rien n’est plus important que de retourner chez soi, à la
fin de la journée, en sécurité et en santé, sans avoir subi à un
dommage corporel quelconque.
« C’est la raison pour laquelle le Congrès du Tavail a déclaré
le 28 avril Jour de deuil et nous invite à penser aux travailleuses et
travailleurs qui ont été tué-e-s ou blessé-e-s au travail. En dépit
de tous nos efforts, il y a toujours trop d’accidents qui se
produisent au travail.
« Et il y a beaucoup trop de lieux de travail peu sécuritaires où
les produits chimiques, les moisissures et d’autres substances nuisent
à la santé des travailleuses et travailleurs. Il y a aussi trop de
lieux de travail où le stress, la tension et les problèmes humains
atteignent nos membres.
« Prenons quelques minutes le 28 avril pour avoir une pensée pour
tous ceux et toutes celles que nous avons perdu-e-s. Et faisons tous nos
efforts dans la lutte pour la sécurité de tous et de toutes. »
Action Fax est une publication électronique du Syndicat des employé-e-s
de la fonction publique de l'Ontario.
Version originale autorisée pour publication par Leah Casselman,
présidente du SEFPO
