Ne nous punissez pas d’avoir suivi les règles
16 avril 2009
J’ai beaucoup parlé récemment des problèmes
de notre système correctionnel. Bien qu’il y ait des questions épineuses dans
chaque secteur de notre syndicat, celles des services correctionnels restent
toujours les plus remarquables car, franchement, il semble que l’employeur veut
que le système se détruise.
Pourquoi j’ai dit ça ? Les mesures prises
par l’employeur récemment dépassent toute explication logique. À maintes
reprises, nous avons fait appel à l’employeur de résoudre les problèmes de
surpopulation et de mauvaises conditions dans nos prisons. Nos tentatives ont
été pour la plupart ignorées. Nous venons de terminer une ronde de négociations
très contentieuse, mais avant que tout se calme, l’employeur se retire
arbitrairement d’un ancien accord de temps compensatoire pour les heures
supplémentaires.
Depuis des années, les agents des services
correctionnels dans nos établissements essaient de faire tout leur possible pour
s’acquitter de leurs fonctions afin d’assurer que leur portion du système de la
justice criminelle marche bien. L’une de leurs nombreuses responsabilités est
d’assurer que les détenus soient traités correctement avant de passer à la cour
tous les jours. Mais étant donné la surpopulation de nos prisons, et la
situation se dégringole tous les ans, les agents des services correctionnels
savent ce que tout nouvel employé sait après deux semaines de travail : Si vous
suivez les règles, le travail ne sera jamais fait.
Alors qu’est-ce qui se passe ? Certaines
règles sont ignorées. D’autres oubliées. Mais jusqu’à maintenant, tous les
détenus sont toujours amenés à la cour à l’heure, et les juges n’ont pas de
plaintes.
Mais maintenant nos membres en ont eu assez.
Assez de la surpopulation dans les prisons. Assez du fait que l’employeur ne
tient pas compte des mauvaises conditions de travail et des maladies
infectieuses répandues. Assez de sauter les procédures (et de mettre en danger
leur sécurité) pour que le travail soit fait. Surtout parce qu’il semble que
l’employeur ne s’intéresse qu’à détruire la paix en milieu de travail.
Alors maintenant, nos membres SUIVENT les
règles de l’employeur. Et devinez ce qui se passe ? Il y a beaucoup de retard
dans les cours. Et les juges sont en colère.
Peut-être le ministre et les juges peuvent
répondre à certaines questions de nos agents. Quelles sont les règles que vous
ne voulez pas que nous suivions pour amener les détenus à la cour à l’heure ?
Quelles sont les précautions de sécurité que vous voulez que nous ignorions ?
Et finalement, quelles sont les garanties que vous pouvez nous donner que nous
ne soyons pas punis ou disciplinés si nous ne suivons les règles ? Je propose
que les juges parlent directement au ministre et lui demandent pourquoi le
système ne fonctionne pas. Ne punissez pas les travailleurs d’avoir suivi les
règles de l’employeur.
Nous sommes toujours prêts à travailler avec
l’employeur pour résoudre ces problèmes. Dans l’intervalle, nos membres
refusent de continuer à mettre en danger leur profession … et leur vie.
J’appuie toujours mes membres qui suivent les règles – même si le système tombe
en panne à cause de ça.
En toute solidarité,
Warren (Smokey) Thomas
Président
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