L’indispensable soutien !
24 juillet 2008
La semaine dernière, 6 500 membres du
personnel de soutien des collèges ont voté pour rejeter l’offre patronale et
autoriser l’équipe syndicale de négociation à déclencher une grève en cas de
besoin.
Interrompre l’éducation des étudiants est la
dernière chose que veuillent nos membres – mais la justice pour tous les
travailleurs au sein du système collégial est notre but.
Les employés de soutien des collèges, membres
du SEFPO, veulent tout simplement négocier la même augmentation salariale
offerte à d’autres travailleurs du système collégial.
En même temps, notre campagne visant à la
justice pour les travailleurs à temps partiel des collèges se poursuit et nous
prévoyons que la nouvelle loi soit adoptée prochainement.
Pour le personnel de soutien, il nous reste
neuf jours de négociations; une grève n’est donc pas inévitable. Le SEFPO veut
négocier un contrat, non pas une grève. Nos membres font tout leur possible pour
envisager l’éventualité d’une grève au cas où les pourparlers seraient rompus.
Bien que l’équipe de négociation et les
sections locales soient mieux préparées que jamais, il nous reste beaucoup de
travail à faire pour envisager l’éventualité d’une grève.
Les membres du personnel de soutien doivent
s’inscrire pour remplir les fonctions de grève dès aujourd’hui et passer aussi
fréquemment possible au site Web du syndicat :
www.sefpo.org pour rester branchés.
Les membres du personnel scolaire et les
travailleurs à temps partiel doivent aussi connaître les enjeux de négociations
et essayer de se renseigner sur la façon dont ils peuvent aider les sections
locales du personnel de soutien.
D’autres sections locales du SEFPO doivent
aussi considérer la possibilité de prêter main-forte au personnel de soutien.
Cette année, ‘une vraie tempête’ de négociations se produit : de nombreuses
sections locales de notre syndicat négocient leurs conventions collectives. Si
vous aidez les autres maintenant, il est certain que les autres vous aideront au
moment où vous négocierez votre contrat.
La meilleure façon pour éviter une grève,
c’est d’en être adéquatement préparée. Et rappelez-vous : l’indispensable
soutien !
En toute solidarité,,
Warren (Smokey) Thomas
Président
