Une percée historique perdue car le gouvernement a peur.
12 septembre 2008
Le SEFPO se prépare toujours pour agir au nom de ses membres.
Nous faisons partie d’un grand syndicat, puissant et efficace, avec plus de 500 conventions collectives à négocier et à mettre en application.
Quelques fois nos membres sont obligés de faire la grève pour appuyer leurs revendications – comme nous le faisons au bureau de santé de Temiskaming à l’heure actuelle – mais la plupart du temps nous concluons des ententes contractuelles sans aucune interruption de travail du tout.
Nous négocions aussi directement avec le gouvernement de l’Ontario au nom de nos 42 000 membres qui travaillent dans la Fonction publique de l’Ontario.
Nous devons relever des défis tout à fait particuliers, car le gouvernement est non seulement l’employeur, il peut aussi faire adopter des lois touchant à nos droits de négociation. Il tient le « marteau » pour faire ce qu’il veut, mais ça ne veut pas dire que nous ne pouvons pas exercer une certaine influence positive.
Dans le passé, comme l’a fait le gouvernement conservateur dirigé par Mike Harris, le gouvernement a réécrit la loi pour nous enlever des droits, sans aucune consultation avec nous. Le gouvernement libéral de McGuinty, qui est actuellement au pouvoir, nous invite à discuter des changements proposés. (Bien entendu, aucun gouvernement ne veut donne l’impression il négocie des changements à la loi --- il veut simplement donner l’impression qu’il est toujours prêt à consulter les parties intéressées.)
C’est pourquoi il était important que nous, et d’autres agents négociateurs, avons participé dans les pourparlers récents à propos des changements à la loi touchant aux unités de négociation de la FPO. Nous avons envoyé une équipe de négociateurs de bonne foi et avons écouté ce que le gouvernement voulait. Nous avons rejeté la plupart de ses propositions et en avons fait d’autres nous-mêmes pour lui montrer la meilleure façon de réaliser ce qu’il appelait des « relations de travail modernisées ».
Nous nous sommes préoccupés du manque de possibilités d’avancement pour nos membres de la FPO, en raison principalement de la division qui existe entre deux agents négociateurs – l’un est un syndicat puissant et l’autre une petite association des cadres – ce qui réduit le pouvoir de négociation collective de tous et de toutes.
Dans toutes discussions ou négociations préliminaires, la confidentialité et l’honnêteté font partie de l’ordre du jour. Aucun gouvernement ne nous parlerait si nous publions tous les détails tout de suite sur le site Web.
Au sein de notre syndicat démocratique, les dirigeants sont élus pour négocier, et nous présentons un rapport à nos membres à propos de n’importe quelle initiative syndicale lorsqu’il y a suffisamment de détails à présenter.
Malheureusement, tous le agents négociateurs ne voyaient pas les choses pareillement, surtout les non syndiqués qui pourraient perdre leur statut d’élite. La confidentialité peut être facilement représentée comme “entente secrète” pour faire sauter les négociations. Et c’est exactement ce que ces personnes l’ont fait, au moyen de mensonges et de diffamations. Évidemment, le gouvernement a eu peur.
Alors au bout du compte, ce qui pourrait être une percée historique, qui corrigerait finalement certains problèmes de longue date auxquels font face la vaste majorité des membres de la FPO, est tombé en poussière – à cause d’une minorité bavarde qui voulait garder le statu quo.
En dépit de ce résultat décevant, je suis extrêmement fier de notre équipe de négociation, et de nos membres du Conseil exécutif qui ont accordé à cette initiative leur appui à l’unanimité.
En toute solidarité,
Warren (Smokey) Thomas
Président
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