Division des professionnels
hospitaliers
Négociation collective
30 juin 2009
Nouvelles de négociations de la DPH : Notre position
Notre audience
d'arbitrage des différends s'est tenue les 22, 23 et 29 juin derniers. Votre
équipe de négociation a présenté une brève liste d'enjeux dans l'espoir
d'obtenir des améliorations normatives et de rester en ligne avec les
réalisations de ONA. Les hôpitaux ont déposé une liste de concessions largement
sans précédent dans notre secteur.
Pour ce qui était
des salaires, nous avions demandé une augmentation de trois pour cent dans
chacune des deux années du contrat. Nous avions déposé cette prise de position
sans renoncer à notre objectif d'atteindre la parité avec les infirmiers
autorisés. Avec une augmentation de trois pour cent, nous aurions au moins
l'assurance que l'écart salarial entre nos professions et la profession
infirmière ne s'élargirait pas. Les hôpitaux nous offrent une augmentation de
1,75 pour cent dans chaque année du contrat.
Nous avions proposé
une prime pour les consultations téléphoniques. Les hôpitaux ont accepté, mais à
un taux réduit.
Pour ce qui est de
la mise en disponibilité, notre prise de position était une augmentation de la
prime, ainsi qu'un nouveau libellé pour tenir compte de la mise en disponibilité
pour les consultations téléphoniques. Les hôpitaux se sont opposés à ces deux
prises de position.
Nous voulions aussi
des améliorations aux primes de poste et de fin de semaine. Les hôpitaux ont
refusé.
Les améliorations
que nous avions proposées aux vacances et aux avantages sociaux relatifs au
bien-être social et aux soins de santé ont également rencontré l'opposition des
hôpitaux.
Pour ce qui est de
la sécurité d'emploi, les hôpitaux se sont également opposés à nos propositions
d'améliorer les dispositions sur l'impartition et le travail de l'unité de
négociation. Ils estiment que notre sécurité d'emploi est déjà excellente.
Les hôpitaux ont
proposé une restructuration du régime de congés de maladie qui réduirait le
niveau des prestations de la grande majorité des employés qui utilisent le
régime et qui augmenterait le niveau des prestations des employés qui sont au
chômage ou qui reçoivent des prestations d'invalidité de longue durée. Les
modifications proposées par les hôpitaux sont sans précédent dans le secteur.
Les hôpitaux ont proposé de « réparer » un problème d'utilisation du congé de
maladie qui n'existe pas vu que le taux d'utilisation du congé de maladie parmi
les professionnels paramédicaux est le plus bas qui soit dans les hôpitaux.
Les hôpitaux ont
également proposé un co-paiement de 80/20 pour tous les avantages sociaux
relatifs au bien-être social et aux soins de santé, là où un co-paiement
n'existe pas encore. La raison donnée est une économie d'argent. Encore une
fois, la proposition des hôpitaux est sans précédent dans le secteur.
Les hôpitaux ont
proposé une réduction du pourcentage accordé aux employés à temps partiel, de 14
pour cent et 12 pour cent à 13 pour cent et neuf pour cent pour les employés qui
participent au régime de retraite, mais ils ignorent le fait que ONA avait déjà
accepté cela en 1991 en échange d'une augmentation salariale de 29 pour cent.
Dans le cadre de l'audience, les hôpitaux ont suggéré que les « économies »
permises par cette réduction pourraient aider à couvrir l'augmentation salariale
proposée.
Les hôpitaux ont
proposé d'amender le libellé concernant les heures de travail pour leur
permettre de recourir, sans consulter, aux employés à temps partiel pour les
quarts réduits. Ceci en dépit du fait que nous avons convenu, aux tables de
négociation des enjeux locaux, que les hôpitaux pourraient proposer des quarts
réduits, en vertu de l'article 29.02 du modèle de convention sur les horaires
novateurs et variables.
Les hôpitaux ont
également proposé un amendement à notre libellé de rappel au travail pour
limiter le droit à une seule occasion dans une période de quatre heures, et ont
justifié cet amendement en mentionnant les conventions collectives du SEIU et du
syndicat des travailleurs de l'automobile (CAW).
Les questions
convenues, qui incluent des améliorations dans les domaines de la santé et de la
sécurité, des définitions, de la sécurité d'emploi, ainsi que de la
rétroactivité, seront incluses dans la décision.
Vous serez informés
dès que nous aurons notre décision.
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