La ténacité a porté ses fruits : un nouveau contrat pour la section locale 454
31 mars 2011
Les membres de la section locale 454, Choix
personnel vie autonome (CPVA), ont voté à 100 pour cent en faveur d’une nouvelle
convention collective de deux ans dans un vote de ratification tenu le 30 mars.
La ténacité des efforts de négociation des
membres a porté ses fruits : un nouveau contrat comprenant une prime de
signature de 2,5 pour cent dans la première année et une augmentation salariale
de 1,5 pour cent dans la deuxième année.
Warren (Smokey) Thomas, président du SEFPO, a
félicité les membres d’avoir pris leur position avec fermeté dans les
négociations contre un employeur qui avait menacé de fermer l’agence en entier
si les membres n’acceptaient pas un gel de salaire. « Vous avez appuyé votre
équipe pendant les négociations et vous avez dit clairement à l’employeur que
vous n’accepteriez pas un mauvais contrat, » Thomas a déclaré.
Mike Dowling, membre de l’équipe de
négociation de la section locale 454, a dit que les membres pourront se servir
de cette convention collective comme une base pour l’avenir. « Nous voulons
continuer à bâtir la solidarité au sein de notre unité et à nous préparer pour
la prochaine ronde de négociations. »
Nouvelles de négociation – L’employeur à Choix personnel
vie autonome (CPVA) oblige les employés à voter sur sa dernière offre
Chers confrères,
chères consœurs,
Le 18 mars,
l’employeur a présenté une offre à la table; mais il n’est pas intéressé à la
contre-offre que nous avons présentée. L’employeur nous oblige à voter sur sa
dernière offre. Nous vous encourageons à lire les détails de l’offre et à
prendre une décision éclairée avant de voter.
Quand : Vendredi 25 mars 2011
Où : 520, avenue Bronson, Ottawa
K1R 7Y9, Salle de réunion au 7e étage
Heures : De 10 h 30 à 11 h 30 et
de 16 h à 17 h
Nous faisons des arrangements pour le
transport au lieu de scrutin. Appelez 1-613-875-4903 pour de plus amples
renseignements.
Cette dernière offre, que signifie-elle vraiment ?
Offre : Le temps pour la réunion
d’orientation avec le syndicat a changé de 15 à 30 minutes
Réponse : Le directeur général a embauché
huit nouveaux employés en février mais a manqué d’avertir le syndicat. C’est
facile de parler. Valeur : 0 $
Offre : L’employeur retire la clause
relative à sa capacité d’obliger les employés à partir à la retraite.
Réponse : L’âge de la retraite obligatoire
n’existe plus. Il suffit de changer le libellé de la convention collective.
C’est ce qu’on appelle « faire un petit ménage » aux termes de la négociation.
Valeur : 0 $
Offre : Le délai de préavis de mise à pied
est passé de 30 jours à 90 jours.
Réponse : Le CPVA augmente ses services pour
inclure 55 personnes âgées. Il a embauché 8 employés de plus. Il n’a pas
planifié de mettre à pied ses employés. C’est facile de parler. Valeur : 0 $
Offre : Le Jour de la famille est ajouté
comme un jour de congé payé.
Réponse : Bien qu’il soit un jour férié, il
est reconnu partout dans la province et il a été inclus dans la plupart des
conventions collectives. Valeur : un jour de congé payé.
Offre : Les employés avec 20 ans de
service auront 2 jours de congé de plus par an.
Réponse : C’est bien d’avoir plus de jours de
congés, mais devons-nous attendre si longtemps ? L’employeur planifie-il de
licencier tout les employés une fois qu’ils auront fait 19 ans de service ?
Valeur : 0 $ … à moins que vous travailliez toujours à CPVA au bout de 20 ans.
Offre : Si un employé est appelé pour
faire un quart de travail, il aura droit à 3 heures de paie au minimum.
Réponse : La Loi sur les normes d’emploi
exige un minimum de trois heures pour un quart de travail. Valeur : 0 $
Offre : La prime de quart a été augmentée
à 65 cents par heure.
Réponse : Il s’agit d’une augmentation de 5
cents. Valeur : pour un quart de nuit de 12 heures, l’augmentation égale 60
cents.
Offre : Au bout de 20 ans de service,
l’employé recevra une prime de 500 $.
Réponse : L’employeur offre dix cents par
jour aux employés à temps plein mais ces derniers peuvent seulement les
encaisser au bout de 20 ans de service. Nous nous posons la question suivante :
L’employeur planifie-il de licencier tout les employés une fois qu’ils auront
fait 19 ans de service ? Valeur : 0 $ … à moins que vous travailliez toujours à
CPVA au bout de 20 ans.
Offre : L’employeur rencontrera le
syndicat et aura des discussions constructives à l’égard du régime de retraite
et à la négociation centrale.
Réponse : Pourquoi ne pas commencer des
discussions constructives dès aujourd’hui au lieu d’attendre ? Nous avons
besoin d’un contrat de travail juste et équitable. C’est facile de parler.
Valeur : 0 $
Quelle est la différence entre une prime de
signature et une augmentation salariale ?
Un employé occasionnel au meilleur taux
salarial qui fait 22 heures par semaine :
Prime de signature de 1 %
1 an - 261,61 $; 5 ans - 0 $; 10 ans - 0 $
Augmentation salariale de 1 %
1 an - 261,61 $; 5 ans -1 086,38 $; 10 ans -
2 538,89 $
Un employé à temps plein au meilleur taux
salarial qui fait 40 heures par semaine :
Prime de signature de 1 %
1 an - 386,26 $; 5 ans - 0 $; 10 ans - 0 $
Augmentation salariale de 1 %
1 an - 386,26 $; 5 ans - 1 970,74 $; 10 ans -
4 042,44 $
Les directeurs à CPVA se sont offerts une
augmentation salariale de 14 % en 2008; 2 % en 2009; 3 % en 2010. Ne
pensez-vous pas que vous méritez une augmentation de salaire, vous aussi ?
Vous pouvez faire mieux : Votez NON à l’offre
de l’employeur !
En toute solidarité,
Mike Dowling, Lucia Desousa; et Sonia
Boudreau, déléguée du personnel du SEFPO |
