(MEAFORD (Ontario) – 26 juillet 2012) – Après avoir travaillé sans contrat pendant plus de deux ans, le personnel syndiqué d'Intégration communautaire Meaford a évité une grève potentielle en ratifiant un nouveau contrat de quatre ans avec l'employeur.
Les membres de la section locale 235 représenté par le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario auraient été en position légale de déclencher une grève à minuit hier. Les membres ont voté pour accepter l'accord de principe dans le cadre d'une réunion qui a eu lieu le 25 juillet.
« Ces travailleurs n'auraient jamais dû devoir passer plus de deux ans sans contrat avec l'employeur », a dit Warren (Smokey) Thomas, le président du SEFPO. « Mais leur acharnement et leur persévérance ont fini par porter fruit. »
Dans cette nouvelle entente prévue d'expirer en 2014, les membres d'ICM verront une amélioration de leurs salaires et conditions de travail, avec une augmentation salariale totale d'environ 1,5 pour cent. Ce contrat prévoit aussi le paiement rétroactif de l'augmentation au 1er avril de cette année, payable dans les 30 jours. L'entente exige une allocation d'éducation forfaitaire de 300 $ pour tous les employés réguliers (l'allocation est calculée au pro rata pour les employés à temps partiel), payable dans les deux semaines.
Les travailleurs des Services de développement d'Intégration communautaire Meaford fournissent du soutien aux personnes qui vivent avec des invalidités dans la région de Meaford.
