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Appui massif des travailleurs de la Société Elizabeth Fry de Toronto en
faveur de l'équipe de négociation
3 juillet 2012
Les travailleurs de la Société Elizabeth
Fry de Toronto membres de la section locale 518 du SEFPO ont voté à 91,3 %
en faveur d’une grève, si cela s’avère nécessaire.
Après tout juste quatre jours de négociations en août 2011, l'employeur
était sorti de table. Après des retards prolongés, les parties se sont enfin
rencontrées en conciliation les 21 et 22 juin derniers. Lors de la
conciliation, l'employeur a refusé de rencontrer l'équipe de négociation
syndicale et a offert une maigre augmentation salariale de 1 % dans la
quatrième année d'une entente de quatre ans.
La directrice exécutive, Michelle Coombs, demande aussi une érosion des
droits des travailleurs occasionnels et à contrat de la Société EFry de
Toronto.
« Les travailleurs de la Société Elizabeth Fry de Toronto demandent respect
et entente équitable », a dit Warren (Smokey) Thomas, le président du SEFPO.
« Ils jouissent du plein appui de leur syndicat pour faire face à cet
employeur difficile. »
Jaime McGuire, délégué d'unité pour la section locale 518, est fier des
résultats du vote de grève conduit le jeudi 28 juin dernier. « Elizabeth Fry
Toronto est un organisme de services sociaux engagé pour la justice. Nous
comptions sur le respect de notre employeur. Nous méritons mieux que ça. »
« Nos membres ont exprimé un soutien résolu en faveur de leur équipe de
négociation. Nous ferons ce qu'il faut pour obtenir un contrat décent », a
déclaré McGuire.
L'équipe de négociation de la section locale 518 – Jaime McGuire, Hildah
Namu et Lorraine McKellar – tient à remercier les membres pour le solide
mandat donné.
Les travailleurs à EFry Toronto offrent du soutien en établissement et dans
la communauté aux femmes qui ont, ont eu ou risquent d'avoir des démêlés
avec la justice.
Conseil divisionnaire des services communautaires
