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Les travailleurs du Participation Lodge à quelques jours du délai de grève légal
31 août 2012
Les employés du Participation Lodge,
section locale 235 du SEFPO, à Owen Sound, ont rejeté l’offre finale de leur
employeur par une écrasante majorité. La prochaine étape sera
l'émission d'un rapport recommandant de ne pas instituer de
commission de conciliation qui enclenchera le compte à rebours du délai de
grève légal. En juillet dernier, les membres ont voté en faveur d’un
puissant mandat de grève.
« Le SEFPO demande à l’employeur de
revenir à la table et de négocier un contrat raisonnable », a déclaré Warren
(Smokey) Thomas, le président du Syndicat des employés de la fonction
publique de l'Ontario. Les membres du SEFPO ont indiqué clairement à leur
employeur qu’ils étaient déterminés à appuyer leur équipe de négociation et
à trouver une solution négociée à cette impasse. »
Les employés de Participation Lodge, à
Grey Bruce, sont sans contrat depuis le 31 mars 2011. Les questions en
litige comprennent les conditions de travail et les rémunérations. Aucuns
autres pourparlers ne sont prévus à l’heure actuelle.
« Il est évident que les ministères de
l’Ontario n’obligent pas ces organismes à rendre des
comptes sur la manière de dépenser l’argent des
contribuables », a déclaré Lynne Easter-Froats, négociatrice du SEFPO. « Les
deniers publics devraient servir à financer les soins et services de
première ligne, et non pas les primes au rendement des cadres et du
personnel administratif. »
L’employeur, qui rejette la
responsabilité sur le gouvernement provincial et les récentes
recommandations du ministre des Finances de l’Ontario, affirme qu’il ne
possède pas les fonds pour financer des augmentations salariales au titre du
coût de la vie.
« L’employeur dispose des fonds
nécessaires », a déclaré Easter-Froats. « Les fonds figurent dans le budget
annuel, mais ils ne sont pas dépensés de la bonne manière. »
Participation Lodge est un organisme à
lourde structure administrative, avec 11 gestionnaires pour 50 employés. Par
ailleurs, environ 55 pour cent des coûts de rémunération vont aux 50 membres
du personnel syndiqués, laissant 45 pour cent des dollars salariaux restants
aux 11 gestionnaires. Un montant supplémentaire, équivalent à 18,3 pour cent
du budget annuel, sert à payer les charges diverses.
Le syndicat a appris que les gestionnaires
reçoivent des primes de rendement annuelles et profitent d’un déjeuner
hebdomadaire dans un restaurant local. Il semble qu’il y ait peu de contrôle
en ce qui concerne le temps de travail des
gestionnaires et les ressources qui leur sont
allouées.
Les conditions de travail au
Participation Lodge sont également caractérisées par un moral extrêmement
bas, des horaires contraignants et plusieurs exemples de népotisme et de
favoritisme. Les employés ne se sentent ni appréciés ni respectés. En ayant
recours à de l’intimidation et à du chantage, l’employeur ne fait
qu’aggraver la situation. La direction a menti aux employés en ce qui
concerne leurs droits syndicaux et les transferts de droit acquis.
« Les travailleurs du Participation Lodge
demandent simplement que l'employeur apprécie la valeur de leur travail et
l'importance de leur contribution à la communauté », a expliqué
Easter-Froats. « Ils ont à cœur de répondre aux besoins des personnes et des
familles qu'ils soutiennent et ne demandent qu'à être respectés et traités
équitablement. »
Les travailleurs du Participation Lodge
apportent de l'aide aux personnes qui vivent avec un handicap de
développement dans l’établissement et la communauté.
Pour plus d'information, communiquez avec
:
Lynne Easter-Froats
Négociatrice du SEFPO
519-657-8312 (c)
Conseil divisionnaire des services communautaires
