Nouvelles
Intégration
communautaire Quinte Ouest en conciliation
5 juillet 2012
Les travailleurs d’Intégration
communautaire Quinte Ouest (ICQO) entreront en conciliation avec leur
employeur le 11 juillet prochain. Les négociations contractuelles à ICQO ont
été interrompues après que l’employeur ait refusé d’offrir un contrat
équitable.
L'ICQO a récemment embauché un nouvel adjoint non syndiqué à l'adjoint de
direction relevant du directeur exécutif. Cette décision va à l'encontre des
allégations d'insuffisance de fonds pour négocier un contrat équitable avec
le personnel. Les travailleurs d'ICQO n'ont pas reçu d'augmentation
salariale depuis 2009.
Le rapport élevé gestionnaires-personnel de première ligne est une source de
frustration permanente pour les travailleurs de première ligne.
Le président du SEFPO a demandé à
rencontrer la directrice exécutive d'ICQO, Starr Olson.
« Je veux lui parler de la structure de direction trop lourde au sein de cet
organisme et de son impact sur les négociations », a déclaré Warren (Smokey)
Thomas. « J'espère avoir sa réponse sous peu. »
« Le rapport entre le personnel de direction et le personnel de première
ligne est quasiment de un à un! Ce n'est simplement pas la meilleure façon
de maximiser les ressources », nous dit Cathy Suijker, la présidente de la
section locale.
Les travailleurs d'ICQO ont envoyé une lettre au Conseil d'administration
pour exprimer leurs préoccupations. Mettant l'accent, dans leur lettre, sur
le problème de la structure hiérarchique pléthorique au sommet, les
travailleurs demandent à ICQO comment l'organisme peut justifier le nombre
élevé de gestionnaires salariés.
« L'argent tiré des fonds qui nous sont accordés pour payer tous ces
gestionnaires pourrait être utilisé à meilleur escient, soit pour fournir
des soins de qualité dans notre communauté », a ajouté Suijker.
« Malheureusement, la réponse du Conseil d'administration n'a pas adressé
nos préoccupations. La lettre du conseil est en fait très décourageante. »
Les travailleurs ont organisé un pique-nique de solidarité le 15 juin
dernier, auquel a assisté le président du SEFPO, Warren (Smokey) Thomas, de
même que des membres du conseil régional du SEFPO. L'activité a attiré un
grand nombre de personnes, qui ont montré un soutien de premier ordre pour
les travailleurs de première ligne et le travail important qu'ils
accomplissent avec les membres les plus vulnérables de leur communauté.
ICQO compte 13 employés à temps plein et six employés à temps partiel
régulier, ainsi qu'un certain nombre d'employés occasionnels. Les
travailleurs à ICQO travaillent avec des adultes qui vivent avec un handicap
de développement. Ils fournissent des services dans trois établissements
résidentiels et dirigent également des programmes de jour, qui servent un
grand nombre de personnes au sein de la communauté.
Pour plus d'information :
Chris Cormier, membre du conseil régional du SEFPO, 613-921-5346 (cell.)
Cathy Suijker, déléguée à la section locale 403 du SEFPO, et présidente de
l'équipe de négociation, 613-743-2423 (cell.)
Conseil divisionnaire des services communautaires
