Des ressources pour un avenir prospère
19 janvier 2012
Chers amis,
Il existe un
ancien dicton qui dit : « Puissiez-vous vivre à une époque aussi passionnante! »
Ça semble vrai jusqu’à ce qu’on réfléchisse vraiment…apparemment le dicton est
en réalité une malédiction.
2012 promet
d’être une époque passionnante. Tout porte à croire que 2012 sera l’année où
notre syndicat va mener une des plus importantes luttes de son histoire. Nous
lutterons contre le gouvernement qui s’en prend au travail que nous faisons
quotidiennement pour procurer des services et du soutien à nos communautés, à
nos amis et, bien sûr, à nos familles.
Pour mener ces
attaques contre les travailleurs, le gouvernement McGuinty a créé la Commission
Drummond, qui porte le nom de son président, Don Drummond, alias le démolisseur
en chef. Pour jouer le rôle du bouc émissaire du gouvernement et démanteler les
services publics de l’Ontario, l’ancien économiste en chef de la Banque Toronto
Dominion Bank du Canada coûte 1 500 $ par jour aux contribuables (indemnités de
ses acolytes de la Commission non incluses).
Les dernières
nouvelles de la Commission Drummond (comme des coupes drastiques dans le budget
des ministères et l’élimination de programmes en masse) nous portent à croire
que ces soi-disant conseillers n’ont pas laissé leur costume trois-pièces au
placard.
Les membres du SEFPO devront faire face aux
nombreuses menaces qui se profileront tout au long de l’année. Elles se
matérialiseront dans le budget provincial 2012 quand les recommandations de la
Commission Drummond viendront bouleverser non seulement notre travail quotidien,
mais également les services que nous procurons à tous les Ontariens et les
Ontariennes.
La force du SEFPO,
c’est sa capacité de travailler en équipe afin de faire valoir la contribution
quotidienne de ses membres au bien-être et à la sécurité des communautés.
Je suis fier de
vous dire que votre syndicat s’est déjà mis au travail afin de répondre aux
attaques à venir. Vous trouverez un aperçu des projets et des programmes en
cours sur le site Web du SEFPO. Profitez-en pour découvrir les nombreuses
activités professionnelles qu’exercent les membres du SEFPO, leurs remarquables
réalisations et les nombreuses communautés qu’ils desservent. C’est pourquoi
l’action du SEFPO s’étend à des secteurs variés et essentiels. La majeure partie
de ce travail est effectuée avec un budget équilibré grâce aux cotisations des
membres.
Nous informons
les membres afin de rendre compte des initiatives et des projets en cours, ainsi
que des événements à venir. En même temps, nous nous efforçons de contrôler les
dépenses sans réduire la qualité des services que nous procurons à nos membres.
En organisant, par exemple, des réunions par webconférence pour les membres du
Conseil exécutif, nous faisons des économies. Les dirigeants ont déjà tenu une
réunion par webconférence et l’ensemble du Conseil exécutif en tiendra une
prochainement.
Pour continuer
sur notre lancée, nous avons besoin d’un financement adéquat. Nous devons
continuer à accroître le solde du fonds de grève, à former les activistes dans
les régions, à mettre en place des programmes Web interactifs pour l’inscription
aux événements et le remboursement des dépenses, à améliorer l’accessibilité des
bureaux régionaux et des centres des membres, à vous procurer l’équité salariale
que vous méritez, ainsi que de nombreuses autres initiatives progressistes.
Par-dessus tout,
nous avons besoin de maintenir une bonne capacité de réaction afin de protéger
nos membres qui sont confrontés à des situations inopinées et critiques. Il
s’agit d’avoir les réserves financières suffisantes afin de surmonter ces
situations imprévues. Quand le Conseil exécutif approuve une action pour
répondre aux besoins des membres, il est primordial de disposer des fonds
nécessaires pour en défrayer les coûts.
Grâce à la
proposition de budget que le Conseil exécutif a élaborée et approuvée, nous
disposerons de cette capacité en 2012. Ces modifications budgétaires nous
permettront également de faire face à nos dépenses en 2013. Permettez-moi de
remercier les membres du Conseil exécutif pour leur aide afin d’atteindre cet
objectif.
Le Conseil
exécutif propose une augmentation temporaire des cotisations qui ferait passer
le taux actuel de 1,375 à 1,5 pour cent à partir du 1er mai 2012. Pour un membre
ayant un salaire annuel de 48 000 $, cette augmentation se chiffre à près de
1,15 $ par semaine. Pour un membre ayant un salaire annuel de 20 000 $, cette
augmentation se chiffre à près de 0,48 $ par semaine. Le nouveau taux de
cotisation sera réexaminé lors du Congrès annuel de 2014.
Le budget 2012
permettra au SEFPO de disposer des fonds nécessaires afin de financer les
programmes et les actions indispensables pour défendre les membres et rester le
syndicat phare de l’Ontario. Il s’agit d’avoir la capacité de veiller à la
défense des membres à la table de négociation, lors des procédures judiciaires,
en période de grève, en organisant des campagnes, ainsi que de veiller au
respect des droits de la personne, de défendre les membres avec les questions
des retraites ou des avantages sociaux, et de procurer des services accessibles
d’un bout à l’autre de la province par le biais des bureaux régionaux du SEFPO
et les centres des membres.
Le SEFPO sera
ainsi en mesure de continuer à procurer les services dont les activistes et les
membres ont besoin. En travaillant main dans la main, nous ferons en sorte que
les services publics restent les fondations de nos communautés d’un bout à
l’autre de l’Ontario.
Tout au long de
2012, nous serons confrontés à des enjeux toujours plus importants et sans
précédent. De nombreux membres du SEFPO verront leur convention collective
arriver à expiration. Au cours des mois à venir, les conventions collectives de
plus de 200 unités de négociations – qui représentent des dizaines de milliers
de membres – seront négociées. En faisant preuve d’engagement et en ayant les
ressources adéquates pour appuyer notre action, nous serons en position
d’obtenir les meilleurs résultats possibles pour nos membres : c’est-à-dire des
emplois sûrs, de meilleurs salaires, avantages sociaux, retraites, et
l’assurance que les services publics sont là pour rester. Quelles initiatives
concrètes pouvez-vous entreprendre dès maintenant?
En premier lieu,
vous pouvez soutenir vos délégués syndicaux, vos comités sur la santé et la
sécurité et votre équipe de négociation. Sachez que l’union fait la force.
Nous quereller ne profite qu’à l’employeur. Les
membres qui se sont portés volontaires pour vous représenter l’ont fait pour le
bien de tous. Les délégués constituent la pierre angulaire du syndicat et des
sections locales. Le syndicat et les sections locales ont besoin du soutien de
leurs membres : unis, nous négocions; divisés, nous demandons l’aumône.
En second lieu, les membres, les sections
locales et les secteurs devraient participer aux audiences et assemblées de la
Commission sur la qualité des services publics et l'équité fiscale qui
sont organisées par la Fondation des services publics du Canada avec le soutien
du SEFPO. Faites une présentation au nom de votre section locale ou en tant que
membre du SEFPO à l’une des assemblées publiques. Pour plus de renseignements,
veuillez consulter
www.standupontario.org .
En dernier lieu, impliquez-vous dans votre
communauté afin de souligner le rôle important que les programmes et services
publics jouent dans notre société. Nous savons déjà que l’année 2012 sera
marquée par un taux de chômage élevé et la fluctuation des marchés financiers.
N’hésitez pas à partager votre expérience avec vos concitoyens. Expliquez leur
comment vous contribuez à l’économie : les services que vous procurez, les taxes
que vous payez et qui devraient servir à soutenir la communauté et NON PAS les
grandes banques et sociétés qui ne cherchent qu’à enrichir toujours plus un pour
cent de la population.
Chaque membre du
SEFPO peut faire sa part pour convaincre les gens que le travail que nous
faisons est essentiel. Nous devons porter la bonne parole et défendre le
bien-fondé des services publics. Nous pouvons changer les idées fausses de ceux
qui pensent que NOUS sommes le problème de l’économie.
Les grandes
sociétés, à l’instar de politiciens comme Dalton McGuinty et Tim Hudak, ont déjà
réussi à convaincre nombre de gens que le travailleur est l’ennemi public. Le
moment est venu de nous lever, de nous faire entendre et de combattre cette
manière de voir. C’est pour moi un privilège de vous défendre. Ensemble, nous
gagnerons.
En toute
solidarité,
Eduardo (Eddy)
Almeida
Premier vice-président/trésorier, SEFPO
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