À mesure que l’été s’en va doucement et que nous accueillons les
premiers jours d’automne, c’est une excellente occasion de réfléchir sur les
mois passés et de nous rappeler que les membres du SEFPO restent toujours actifs
quelle que soit la saison.
L’été 2009 restera dans notre mémoire pour l’activisme démontré
par des centaines d’étudiants qui travaillent dans les parcs provinciaux de
l’Ontario. Offensés par la décision insensée du gouvernement McGuinty que ces
travailleurs saisonniers ne devraient pas recevoir 8,16 pour cent de leur paie
brute pour les vacances et les jours fériés – en contravention directe de la loi
– les étudiants ont fait du piquetage d’information aux parcs provinciaux et
activités touristiques appartenant au gouvernement.
En moyenne, la paie perdue s’élève entre 400 $ et 600 $ par
étudiant – un revenu supplémentaire dont ils ont désespérément besoin pendant
cette période économique aussi difficile, alors qu’en même temps les frais de
scolarité augmentent sans cesse croissant. Le gouvernement McGuinty devrait
avoir honte d’avoir refusé du revenu supplémentaire aux jeunes gens qui en ont
besoin le plus. Le SEFPO restera toujours debout derrière ses membres les plus
jeunes et luttera contre le gouvernement jusqu’à ce qu’il décide finalement de
respecter sa propre loi.
Nous applaudissons aussi la négociation résolue démontrée par
les membres de la Division des employés de la régie des alcools (LBED), qui ont
ratifié leur première convention collective en tant que membres du SEFPO en
juillet. L’équipe de négociation a pu réaliser des gains importants, y compris
un premier ensemble d’avantages sociaux, pour les employés occasionnels, dont la
majorité sont des femmes.
C’est aussi un bon été pour le personnel de soutien à temps
partiel des collèges communautaires. Le 3 septembre, la Commission des
relations de travail de l’Ontario a ordonné qu’un vote soit tenu pour déterminer
si les 10 000 membres du personnel de soutien choisissent d’adhérer au SEFPO aux
24 campus d’un bout à l’autre de l’Ontario. Nous attendons avec impatience un
mandat solide des ces travailleurs qui n’ont ni sécurité d’emploi, ni avantages
sociaux, ni salaires concurrentiels.
Plus proche de nous, les négociations avec le personnel a
recommencé fin août. L’équipe de négociation du SEFPO comprend Smokey Thomas,
moi-même et les membres du conseil exécutif Dave Lundy, Peter Wall, Jamie Tocker
et Jeannie Theriault.
Sur une note personnelle, les mois d’été m’ont donné l’occasion
de participer à une grande variété d’activités où j’ai appris les réalisations
et les défis auxquels font face nos membres.
J’ai suis allée à Whitney et me suis jointe aux membres
étudiants à un barbecue au Parc Algonquin. Ça a été très intéressant de
partager l’enthousiasme démontré par un groupe de jeunes travailleurs. Ils
représentent l’avenir de la main-d’œuvre organisée en Ontario.
À Thunder Bay, j’ai assisté à un barbecue de la région 7 au
cours duquel les membres ont exprimé leurs préoccupations à l’égard de la
sécurité d’emploi, les coupures aux services publics et la sécurité de leurs
régimes de retraite. J’ai entendu parler des mêmes problèmes à une activité de
la région 3 du SEFPO à Peterborough. Dans les deux cas, et dans d’autres
activités cet été, j’ai souligné l’engagement du SEFPO de lutter contre
l’Injustice et de défendre les intérêts de nos membres, qu’ils travaillent dans
le secteur public ou secteur parapublic.
J’attends avec impatience l’occasion de recommencer le travail
important que fait face le SEFPO dans les mois à venir. Notre programme
d’automne comprend une grande variété d’activités qui se termineront vers la fin
de novembre avec la conférence du secteur parapublic.
Quelque soit la saison, les défis auxquels fait face la
main-d’œuvre organisée ne se termine jamais. L’été nous a tous donné l’occasion
de recharger nos batteries, mais comme les derniers mois ont démontré, notre
travail est en réalité une affaire de toute l’année.
En toute sollidarité,
Patty Rout
Première vice-présidente / Trésorière
