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Points saillants de l'entente de principe centrale à l'intention des membres du SEFPO dans les conseils scolaires

Le SEFPO est un membre du Conseil des travailleurs de l’éducation de l’Ontario (CTEO). C'est par l'entremise du CTEO que le SEFPO a négocié la convention collective centrale avec le Conseil des associations d’employeurs (composé des conseils scolaires publics et catholiques) et la Couronne (le gouvernement de l'Ontario).

Ci-dessous les points saillants de l'entente de principe conclue par le CTEO. Très similaire aux autres ententes qui ont été conclues récemment dans le secteur de l'éducation, elle suit le même modèle. La version électronique du protocole d'entente dans son intégralité sera envoyée le 4 janvier.

Durée

La convention collective aurait une durée de trois ans, du 1er septembre 2014 au 31 août 2017.

Salaires

  • 1er septembre 2014 : aucune augmentation
  • 1er septembre 2015 : un paiement forfaitaire de 1 % (tous les détails suivront) et l'élimination du délai de six mois pour progresser sur la grille
  • 1er septembre 2016 : une augmentation générale de 1 %
  • 1er février 2017 : une augmentation générale de 0,5 %

Prestations

On prévoit de passer à une fiducie de soins de santé au bénéfice d'employés.  Des fonds de lancement pour créer la fiducie ont été alloués, en plus d'une hausse de financement de 4 % en 2015-2016, de 4 % durant l'année scolaire 2016-2017 et d'un montant supplémentaire de 300 $.

Autres points

  • L'année de travail des travailleurs de soutien de l'éducation comprendrait 194 jours au minimum. Il y aurait une option de partir en retraite avant la date officielle à un taux réduit.

  • Un supplément de salaire jusqu'à 100 % pour les employés en congé familial pour raison médicale ou pour prendre soin d'un enfant gravement malade.

  • Il y aurait 11 jours de congé de maladie à 100 % et 120 jours, à 90 %.

  • Les employés seraient payés, lorsque leur présence est requise, quand ils participent aux réunions et autres événements en dehors des heures normales de travail.

  • Des améliorations ont été apportées au libellé sur la sécurité d'emploi.

  • On instaurerait des groupes de travail, des comités ou des consultations sur les points suivants :

    • les questions liées à l'éducation de la petite enfance

    • le régime invalidité de longue durée

    • la formation à la prévention de la violence

    • le perfectionnement professionnel

    • la santé et la sécurité au travail

  • Les employés auraient droit à un maximum de deux jours d'absence non rémunérés – des jours désignés par le conseil scolaire.

  • Il y aurait une journée pédagogique supplémentaire avec aucune perte de rémunération (à l'exclusion des employés occasionnels).

  • Le supplément pour le congé de maternité serait de 100 % pendant les huit premières semaines, en remplacement des autres dispositions au titre des huit premières semaines, le cas échéant.

  • Les jours de congé de maladie pourraient être utilisés à des fins personnelles pour des rendez-vous chez le médecin et le dentiste.

Tournée et ratification

Les votes de ratification se tiendront dans les sections locales partout dans la province entre le 6 et le 14 janvier.

Avant le vote, le président ou la présidente de l'équipe de négociation et des membres du personnel du SEFPO se rendront dans chaque lieu de vote, sans exception, afin de participer à des séances de questions-réponses.

Ne manquez surtout pas de lire les avis de votre section locale indiquant les heures et lieux de la séance de questions-réponses et du vote de ratification.

 

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