L’exécutif divisionnaire (ExDiv) de votre secteur a travaillé dur au cours de l’année écoulée, depuis son élection à la Conférence des services parapublics de 2021.
Les unités de notre secteur ont eu une année de négociations très chargée, et notre secteur est en pleine croissance, avec de nouveaux membres rejoignant l’OPSEU/SEFPO. Nous avons hâte de communiquer avec d’autres membres au cours des prochains mois et de continuer de défendre tous les membres du Secteur 19 pour améliorer nos milieux de travail.
Votre ExDiv veille en permanence à ce que l’employeur respecte vos conventions collectives et vos droits au travail. Tandis que la division continue de grandir, il est de plus en plus important que vous connaissiez votre ExDiv et que nous vous connaissions, vous et vos préoccupations. Ne manquez pas de vous joindre à nous le 7 septembre prochain!
– Geoff Cain, président du Secteur 19
Réservez la date!
Nous sommes plus forts lorsque nous communiquons les uns avec les autres. Pour cela, l’ExDiv conduira une rencontre spéciale le 7 septembre prochain. Cette réunion virtuelle permettra aux membres du secteur 19 de parler directement avec les membres de l’ExDiv et de discuter de questions spécifiques à leur secteur.
Nous vous ferons parvenir les détails de la rencontre sur Zoom très prochainement pour vous permettre de discuter avec les membres de votre ExDiv à votre pause-café ou pause du midi, le 7 septembre prochain. Nous espérons que vous pourrez vous joindre à nous!
Mise à jour sur l’équité salariale à la Société canadienne du sang
Votre comité d’équité salariale de la SCS attend depuis un certain temps de pouvoir rencontrer votre employeur et entamer une discussion sur le maintien du programme d’équité salariale.
Comme nous vous l’avions dit dans un bulletin précédent, nous avons communiqué avec l’employeur en 2020 pour demander une rencontre pour parler du maintien du programme.
L’employeur avait informé l’OPSEU/SEFPO qu’il n’était pas prêt à rencontrer le comité et qu’il estimait que c’était à lui de s’en occuper.
L’OPSEU/SEFPO avait donc déposé une plainte demandant à la Commission de l’équité salariale d’ordonner à l’employeur de se présenter à la table pour parler du maintien du programme.
Nous attendons depuis longtemps une réponse de la Commission de l’équité salariale à notre demande de services de révision, et nous n’avons pas reçu de décision. Nous avons donc passé à l’étape suivante et notre avocat a envoyé une lettre officielle à l’agent des services de révision pour demander une décision ou une ordonnance au sujet de la plainte déposée par l’OPSEU/SEFPO sur le maintien du programme d’équité salariale de la SCS.
Si aucune décision ou ordonnance n’est reçue dans les mois à venir, nous engagerons d’autres procédures judiciaires pour obtenir une résolution à ce sujet.
Nous remercions tous les membres employés de la SCS pour leur patience. Soyez certains que l’OPSEU/SEFPO continuera de se battre à ce propos pour faire en sorte que le programme d’équité salariale soit correctement maintenu.
Geoff Cain (président) geoffopseu@gmail.com
Section locale 160 – Société canadienne du sang
Shah Nawaz (vice-président) shahnawaz.l@gmail.com
Section locale 545 – Santé publique Ontario
Sarah Dupuis (membre extraordinaire, SCS)sarahdupuis619@yahoo.com
Section locale 619 – Société canadienne du sang
Jennifer Johnson (trésorière) gingerjj85@live.com
Section locale 5103 – Société canadienne du sang
Renee Aiken Kearsley (secrétaire) rlak1971@gmail.com
Section locale 389 – LifeLabs
Hannan Battah (membre extraordinaire, Santé publique Ontario) hanan_battah@hotmail.com
Section locale 545 – Santé publique Ontario